Perché è necessario discernere i falsi leader

Ora che abbiamo terminato la condivisione sulle varie manifestazioni degli anticristi, oggi condivideremo su un nuovo argomento: le varie manifestazioni dei falsi leader. In questi anni di fede in Dio, avete incontrato tutti i tipi di manifestazioni e di pratiche di falsi leader. Nel processo di rimozione dei falsi leader a tutti i livelli da parte della casa di Dio, la maggior parte delle persone acquisisce più o meno un qualche discernimento riguardo a essi; vale a dire che gran parte di esse ha una parziale comprensione di alcune manifestazioni specifiche dei falsi leader. Ma indipendentemente dalla tua comprensione o da quanto tu capisca, in ultima analisi ciò non è abbastanza sistematico o specifico. Durante le elezioni della chiesa, molte persone non riescono a comprendere i principi alla base dell’elezione dei leader, che genere di persona scegliere come leader e che genere di persona è in grado, come leader, di portare i fratelli e le sorelle nella realtà delle parole di Dio, ed è un leader all’altezza degli standard. Non sono molto consapevoli riguardo a queste cose, o non le hanno chiare. Ci sono persino alcune persone confuse e incapaci di discernere che eleggono espressamente dei falsi leader durante le elezioni, scegliendo chiunque sia simile a un falso leader, ignorando chiunque sia veramente qualificato e in grado di essere un leader e sia dotato della levatura e dell’umanità di un leader. Coloro che fondamentalmente non possiedono la levatura e l’umanità per essere leader vengono eletti a causa del loro entusiasmo esteriore o di alcuni buoni comportamenti, e perché corrispondono alle nozioni che le persone hanno riguardo all’essere “buoni”, mentre coloro che possiedono effettivamente tutti i requisiti per essere leader non saranno mai eletti. Coloro che ricercano le luci della ribalta e si spendono con entusiasmo, ma non hanno alcuna capacità lavorativa, spuntano sempre fuori in ogni genere di situazione, all’apparenza sono particolarmente attivi, e la maggior parte della gente penserà che persone di questo tipo siano qualificate e dovrebbero essere elette. Il risultato è che, dopo essere state elette, tali persone non riescono a sostenere il carico di alcun lavoro. Sono addirittura incapaci di attuare le disposizioni lavorative del Supremo, e non sanno come farlo. Sebbene si diano sempre da fare con tanto entusiasmo, dopo che hanno ricoperto il ruolo di leader per un periodo di tempo non c’è alcun miglioramento in nessun lavoro della chiesa, e ci sono ben pochi progressi; spesso si verificano situazioni in cui il lavoro della chiesa è nello scompiglio o le persone sono disunite, a causa del disturbo o dell’usurpazione del potere da parte di malevoli. Queste sono le conseguenze del lavoro dei falsi leader. Dopo l’elezione di un falso leader, non solo l’ingresso nella vita dei fratelli e delle sorelle sarà influenzato e ne soffrirà, ma al tempo stesso vari elementi del lavoro della chiesa subiranno ripercussioni negative, così che il lavoro di diffusione del Vangelo non potrà essere condotto in modo efficace o senza intoppi. Questo è in parte un problema causato dagli stessi falsi leader, ma è anche in parte correlato a coloro che li eleggono. Se non comprendi le verità principi, non hai discernimento e la tua cecità e la tua incapacità di capire a fondo le persone fanno sì che tu finisca per eleggere un falso leader, allora non solo danneggi te stesso e gli altri, ma anche il lavoro della chiesa ne soffre. Questo è l’impatto e il danno causato dai falsi leader all’ingresso nella vita del popolo eletto di Dio e al lavoro della chiesa. Pertanto, dobbiamo discernere ed enumerare le varie manifestazioni dei falsi leader e, su tale base, vi renderò in grado di comprendere quali comportamenti un leader all’altezza degli standard dovrebbe mostrare, quale lavoro dovrebbe svolgere e qual è esattamente l’ambito delle sue responsabilità. L’argomento del discernimento dei falsi leader è di grande importanza, poiché riguarda il lavoro della chiesa, l’ingresso nella vita di ogni membro del popolo eletto di Dio e, in particolare, il modo in cui ogni dovere sta progredendo. Alcuni potrebbero dire: “Non intendo candidarmi alle elezioni, e non ho alcuna ambizione o desiderio di essere un leader o un lavoratore. Sono consapevole di me stesso, e ciò è sufficiente per essere un credente comune, quindi questo aspetto delle verità principi non ha nulla a che fare con me. Se voglio ascoltare, ascolterò qualcosa riguardo al mio ingresso nella vita e alla mia salvezza. Le varie manifestazioni dei falsi leader e le verità in esse coinvolte non sono pertinenti al mio ingresso nella vita, quindi non è necessario che io ascolti, o posso ascoltare distrattamente o senza entusiasmo e semplicemente passare attraverso il processo senza prenderlo a cuore”. È un buon atteggiamento? (No.) Altri dicono: “Non ho ambizioni e non voglio candidarmi a leader. Fin da bambino, non ho mai voluto essere un funzionario o distinguermi dagli altri, mi piace semplicemente essere una persona comune, ordinaria. Ho desiderato essere un seguace dal momento in cui ho iniziato a credere in Dio. Mi piace seguire gli ordini degli altri, e faccio qualsiasi cosa mi chiedano di fare. Com’è semplice essere una persona del genere! Sono solo un individuo semplice che non vuole preoccuparsi o essere caricato di un fardello, quindi non ho bisogno di ascoltare queste cose, né ho voglia di farlo”. Questa opinione è corretta o no? (No.) Cosa c’è di sbagliato in essa? (Anche se non vogliono essere leader, qualora non comprendano questo aspetto della verità e non riescano a discernere i falsi leader, allora, durante le elezioni, è molto probabile che scelgano un falso leader, il che influenzerà il lavoro della chiesa e l’ingresso nella vita del popolo eletto di Dio.) Questo è un aspetto. Qualcos’altro? (Il problema dei falsi leader esiste in ognuno di noi e dovremmo riflettere su noi stessi, verificare il nostro comportamento e comprenderci.) (Se non riusciamo a discernere i falsi leader, allora non sapremo nemmeno quando siamo stati fuorviati da uno di loro, e la nostra vita ne soffrirà.) (Questo tipo di opinione è una manifestazione del fatto di non perseguire la verità. Essere un leader nella casa di Dio non è la stessa cosa che essere ambiziosi e voler essere dei funzionari nel mondo. Essere un leader significa perseguire meglio la verità, portare un fardello per il lavoro della chiesa ed essere rispettosi delle intenzioni di Dio. Questo significa tendere alla verità.) (Come membri del popolo eletto di Dio, abbiamo l’obbligo e la responsabilità di segnalare i falsi leader. Se non riusciamo a discernere i falsi leader, allora potremmo lasciare che uno di essi prenda il potere e influenzi il lavoro della chiesa.) Quanti aspetti sono questi? (Cinque.) Ognuno di questi cinque aspetti è corretto e alquanto preciso. Analizzando l’essenza di questo problema in base al punto di vista del tipo di persona che ho appena menzionato, ci sono fondamentalmente questi cinque aspetti. Indipendentemente dal fatto che tu voglia o meno essere un leader, come membro del popolo eletto di Dio dovresti assumere un ruolo di supervisione nei confronti dei leader e dei lavoratori. La casa di Dio è anche la tua casa e un leader è come una piccola governante. Se non gestisce bene le cose, anche tu sarai influenzato e coinvolto, quindi hai la responsabilità e l’obbligo di supervisionare tutto il suo lavoro.

Una panoramica delle quindici responsabilità dei leader e dei lavoratori

Non è difficile discernere i falsi leader, perché le persone di questo tipo non sono rare all’interno della chiesa; ci sono da quando esistono i leader della chiesa e il lavoro della chiesa. La loro levatura e la loro abilità di comprensione, il loro carattere e il cammino che hanno scelto hanno tutti molte manifestazioni definite. Prima di analizzare queste manifestazioni definite, dovremmo capire quali sono le responsabilità dei leader e dei lavoratori, e quale lavoro specifico includono principalmente. Solo chi è in grado di svolgere bene questo lavoro specifico è un leader o un lavoratore all’altezza degli standard; coloro che non sanno svolgere questo lavoro sono falsi leader. Forse la maggior parte delle persone non ha ancora trovato un modo per discernere i falsi leader, non riesce a cogliere i principi di base e non sa quali siano gli aspetti più importanti da discernere. Oggi per prima cosa condividiamo sistematicamente su quali sono esattamente le responsabilità dei leader e dei lavoratori, elencandole una per una in modo che tutti le conoscano con chiarezza. Dopo aver compreso questi principi, dunque, quando eleggerai di nuovo leader e lavoratori avrai uno standard accurato con cui valutare esattamente come eleggere e chi è la persona giusta da eleggere. Quindi, per prima cosa elenchiamo le responsabilità dei leader e dei lavoratori.

Responsabilità di leader e collaboratori:

1. Guidare le persone a nutrirsi delle parole di Dio e a capirle, e ad accedere alla realtà delle parole di Dio.

2. Conoscere lo stato di ogni genere di persone e risolvere varie difficoltà relative all’accesso alla vita da loro incontrate nella vita reale.

3. Tenere condivisioni sulle verità principi da capire per svolgere adeguatamente ogni dovere.

4. Tenersi aggiornati sulla situazione dei supervisori dei diversi lavori e del personale responsabile dei vari lavori importanti, e cambiare il loro dovere o destituirli tempestivamente, se necessario, in modo da prevenire o mitigare le perdite causate dall’utilizzo di persone inadatte e garantire l’efficienza e il buon andamento del lavoro.

5. Afferrare e comprendere tempestivamente lo stato e l’avanzamento di ogni elemento del lavoro ed essere in grado di risolvere prontamente i problemi, correggere le deviazioni e rimediare ai difetti presenti nel lavoro in modo che prosegua agevolmente.

6. Promuovere e coltivare il talento qualificato di ogni genere, in modo che tutti coloro che perseguono la verità abbiano l’occasione di formarsi e di accedere il prima possibile alla verità realtà.

7. Collocare e utilizzare in maniera opportuna i vari tipi di persone, in base alla loro umanità e ai loro punti di forza, in modo che ognuno sia utilizzato al meglio.

8. Riferire e ricercare prontamente un modo per risolvere le confusioni e le difficoltà riscontrate nel corso del lavoro.

9. Comunicare accuratamente, distribuire e attuare le varie disposizioni lavorative della casa di Dio secondo le sue prescrizioni, fornendo guida, supervisione e sprone, e ispezionare e seguire l’andamento della loro attuazione.

10. Salvaguardare adeguatamente e ripartire in maniera opportuna i vari beni materiali della casa di Dio (libri, apparecchiature varie, cereali e così via) ed eseguire regolarmente ispezioni, manutenzione e riparazioni per ridurre al minimo i danni e gli sprechi; inoltre evitarne l’appropriazione indebita da parte di persone malevole.

11. Scegliere persone affidabili la cui umanità sia all’altezza degli standard in particolare per il compito di registrare sistematicamente, conteggiare e salvaguardare le offerte; controllare e revisionare in modo regolare entrate e uscite così da individuare prontamente i casi di sperpero o spreco, nonché le spese irragionevoli, fermando queste cose e richiedendo un indennizzo adeguato; inoltre, impedire con ogni mezzo che le offerte cadano in mano a persone malevole per evitarne l’appropriazione.

12. Individuare prontamente e accuratamente i vari eventi, persone e cose che intralciano e disturbano l’opera di Dio e il normale ordine della chiesa. Fermarli e limitarli, e ribaltare la situazione. Inoltre, tenere condivisioni sulla verità in modo che il popolo eletto di Dio sviluppi discernimento attraverso tali cose e ne tragga un insegnamento.

13. Proteggere il popolo eletto di Dio dall’essere disturbato, fuorviato, controllato e gravemente danneggiato dagli anticristi, e renderlo in grado di discernere gli anticristi e di abbandonarli dal loro cuore.

14. Discernere prontamente e successivamente epurare o espellere persone malevole e anticristi di ogni sorta.

15. Proteggere le persone di ogni sorta incaricate di lavoro importante, tutelandole dall’interferenza del mondo esterno, e mantenerle al sicuro per garantire che i vari elementi importanti del lavoro proseguano in maniera ordinata.

Le responsabilità dei leader e dei lavoratori sono state riassunte in un totale di quindici temi, e condivideremo sulla base di questi. Diamo prima un’occhiata a ciascuno dei compiti elencati in questi quindici temi. I primi tre riguardano la questione della comprensione della verità da parte delle persone e l’ingresso nella vita. Questo è il lavoro più essenziale che i leader e i lavoratori dovrebbero svolgere, ed è una delle categorie principali. Come leader o lavoratore, di base devi essere in grado di svolgere questi compiti, devi possedere questo genere di levatura, devi avere questo tipo di fardello e devi essere in grado di assumerti questa responsabilità. Queste sono le cose più basilari che dovresti avere. I leader e i lavoratori devono essere in grado di condividere sulle parole di Dio, trovare un cammino di pratica a partire da esse, guidare gli altri a comprendere le parole di Dio e condurli a farne esperienza e ad accedervi nella vita reale, e a essere in grado di portarle nella vita reale, utilizzandole per risolvere vari problemi o difficoltà incontrati nella vita reale e nel processo di assolvimento del loro dovere. Se il popolo eletto di Dio ha problemi che per essere risolti richiedono l’intervento di un leader o di un lavoratore, ma il leader o il lavoratore non sa usare la verità per risolvere i problemi, allora quel leader o lavoratore è inutile, è incapace di fare anche il lavoro più basilare. Questo tipo di leader o lavoratore non è all’altezza degli standard. Il quarto e il quinto tema sono correlati ai vari elementi del lavoro della chiesa e ai supervisori di tali elementi del lavoro. Se i leader e i lavoratori non sorvegliano correttamente i supervisori, allora il lavoro della chiesa potrebbe essere messo sottosopra o disturbato da persone malevole; ciò influenzerebbe l’efficacia e l’avanzamento del lavoro e il lavoro stesso potrebbe persino venire paralizzato. Pertanto, anche il quarto e il quinto sono compiti che un leader all’altezza degli standard deve svolgere bene. Il sesto e il settimo tema riguardano la promozione, la coltivazione e l’impiego di tutti i tipi di persone. Il principio nell’impiegare le persone, è quello di utilizzare ciascuno al meglio, e tutti i tipi di persone possono svolgere il loro dovere purché la loro umanità sia all’altezza degli standard e possano soddisfare gli standard richiesti dalla casa di Dio. Ciò significa consentire a tutti i tipi di persone di essere in grado di svolgere doveri appropriati; non c’è bisogno di costringere i pesci a vivere sulla terraferma o i maiali a volare, è sufficiente che qualcuno sia adatto a svolgere un certo compito, sia in grado di farlo bene e sia competente. Inoltre, alcuni compiti coinvolgono aspetti tecnici e professionali, e certe persone potrebbero essere brave in questi, ma non hanno effettivamente svolto alcun lavoro nel settore, né comprendono i principi pertinenti. Se queste persone soddisfano gli standard per la promozione e la coltivazione nella casa di Dio, allora dovrebbero avere una possibilità ed essere promosse e coltivate, in modo che possano imparare. In questo modo, ci saranno ancora più persone adatte a svolgere i vari compiti nella casa di Dio, e non ci saranno posti vacanti ogni volta che la chiesa ha bisogno di persone per vari compiti. Queste sono le questioni relative ai due aspetti della promozione e della coltivazione delle persone e del loro impiego. Diamo un’occhiata ai temi otto e nove: tali temi riguardano l’atteggiamento con cui i leader e i lavoratori trattano il lavoro, vale a dire se sono in grado di adempiere alle proprie responsabilità, se sono leali e se hanno la capacità di fare un buon lavoro nel trattare i requisiti stabiliti da Dio e le disposizioni della Sua casa e quando incontrano difficoltà nel lavoro. Il decimo e l’undicesimo tema riguardano i principi alla base della gestione delle offerte e di tutti i tipi di beni nella casa di Dio. Da un lato, questi due temi hanno a che fare con la levatura e la capacità lavorativa delle persone, e dall’altro toccano questioni relative all’umanità, al fatto di essere leali e in grado di adempiere alle proprie responsabilità. Ora esaminiamo i temi dodici, tredici e quattordici, riguardanti alcune circostanze eccezionali che si verificano nella chiesa, per esempio se qualcuno intralcia, disturba e sconvolge la normale vita della chiesa. Naturalmente, la cosa più grave è la comparsa di anticristi o di altri tipi di persone, che dovrebbero essere epurati o espulsi. Come trattare questo tipo di persone e in base a quali principi è anch’esso un lavoro che rientra nell’ambito della responsabilità dei leader e dei lavoratori. Essere in grado di individuare tempestivamente i problemi e, quando si scopre che qualcuno sta causando intralci e disturbi, essere in grado di interrompere ciò, gestirlo e risolverlo prontamente, e garantire che il lavoro e la vita della chiesa non vengano disturbati: questi sono gli argomenti che questi tre temi toccano. L’ultimo tema riguarda la questione della sicurezza personale di tutti i tipi di membri del personale che svolgono lavori importanti, nonché il fatto che tutti i tipi di lavori importanti possano essere garantiti o meno. Il lavoro può progredire quando il personale è in condizioni di sicurezza, ma se sorgono problemi o pericoli nascosti nella sicurezza del personale, l’avanzamento del lavoro diventa un problema. Guardiamo indietro e vediamo quante categorie principali ci sono in totale. Il primo, il secondo e il terzo tema appartengono alla prima categoria: l’ingresso nella vita degli uomini. Il quarto e il quinto appartengono alla seconda: i vari elementi del lavoro della chiesa e i supervisori di tali elementi. Il sesto e il settimo appartengono alla terza: l’impiego, la coltivazione e la promozione di tutti i tipi di persone. L’ottavo e il nono appartengono alla quarta: le disposizioni lavorative della casa di Dio e le difficoltà nel lavoro. Il decimo e l’undicesimo appartengono alla quinta: le offerte e i beni della casa di Dio. Il dodicesimo, il tredicesimo e il quattordicesimo appartengono alla sesta: le circostanze eccezionali che si verificano nella chiesa. Il quindicesimo appartiene alla settima: il lavoro importante della chiesa e la sicurezza del personale. Complessivamente ci sono sette categorie, che coinvolgono quindici temi. Queste sette categorie rientrano nell’ambito di responsabilità dei leader e dei lavoratori e fanno parte del loro lavoro. Come leader o lavoratore, i compiti più basilari del tuo lavoro sono inclusi in queste sette categorie, e queste sette categorie rappresentano l’ambito dei requisiti della casa di Dio per un leader o un lavoratore. Se vogliamo valutare se un leader è in grado di fare un buon lavoro, se ha la capacità lavorativa, se possiede la levatura per essere un leader e se è un leader all’altezza degli standard, dovremmo utilizzare queste sette categorie. Avendo compreso questo, basandoci su queste sette categorie principali condivideremo sulle manifestazioni e sulle pratiche specifiche dei falsi leader una per una e le analizzeremo singolarmente, e vedremo anche come ciò che hanno fatto durante il loro periodo da leader dimostra che essi sono falsi leader e non sono all’altezza degli standard. Se la valutazione si basa su queste sette categorie, ci sono prove conclusive, e ciò è relativamente equo e ragionevole. DiteMi, dovremmo condividere su queste sette categorie una per una, o sui quindici temi? Qual è il modo migliore? (Condividere sui quindici temi uno per uno.) Ciò si adatta alle vostre preferenze: più scendiamo nel dettaglio, meglio è, giusto? Ora inizieremo formalmente la nostra condivisione sulle varie manifestazioni dei falsi leader.