Quando si tratta di assegnare i vari oggetti materiali della casa di Dio, i falsi leader non solo non sono in grado di farlo secondo i principi richiesti dalla casa di Dio, ma lasciano anche che molti dei loro sentimenti, delle loro preferenze e dei loro desideri personali, così come delle loro comprensioni personali, si mescolino a ciò. Rendono questo lavoro un disastro e un pasticcio confuso, senza assolutamente alcun principio. Perciò, quando un falso leader gestisce i vari oggetti della casa di Dio, accade spesso, in circostanze in cui nessuno sa cosa sta succedendo, che le cose vengano danneggiate, sprecate senza motivo, o che alcune cose vadano perse e i numeri non tornino. Altri oggetti vengono presi da alcuni individui per il loro uso personale, senza che ciò venga registrato o segnalato. I falsi leader non riescono nemmeno a gestire una parte così semplice di un lavoro che appartiene all’ambito degli affari generali. Rendono questo compito un caos, eppure si sentono comunque in pace, pensando di aver lavorato molto. I falsi leader non effettuano mai una regolare ispezione e manutenzione dei vari oggetti materiali della casa di Dio; in cuor loro, non si preoccupano minimamente di questi oggetti. Supponiamo che tu chieda loro: “C’è qualcuno che si occupa della manutenzione di queste apparecchiature? Ci sono stati casi di spreco nell’acquisto di pezzi di ricambio durante la riparazione? O di qualcuno che ha speso troppo o è stato truffato? Qualcuno è stato ritenuto responsabile dopo quegli incidenti? Qualcuno è stato multato o ha ricevuto un avvertimento?” I falsi leader non sanno nulla di tutto ciò, e non si preoccupano al riguardo. Se il denaro è stato speso in modo illecito durante l’acquisto di cose per la casa di Dio, se qualcuno è stato incaricato di gestire quelle cose dopo che sono state acquistate, se le cose acquistate sono adatte e se possono essere utilizzate efficacemente e, in caso contrario, se sono state restituite o sostituite entro il termine stabilito, essi non sanno nulla di tutto ciò. Sono dei tali idioti: non sanno niente. L’unica cosa a cui i falsi leader pensano è come predicare dottrine durante le riunioni per far sì che le persone li stimino; non hanno alcuna capacità lavorativa quando si tratta della questione specifica della gestione degli oggetti, né hanno alcun atteggiamento nei confronti di tale questione. Non sanno che questo è un lavoro che dovrebbero fare, né sanno come farlo. L’opinione che i falsi leader hanno riguardo agli oggetti della casa di Dio è che appartengano a tutti, quindi chiunque voglia usare qualcosa può farlo, e chiunque abbia bisogno di qualcosa può prenderlo o farne richiesta ai piani alti; pensano che questo sia un diritto di tutti e che gli oggetti della casa di Dio non dovrebbero essere sotto la gestione o il controllo di alcun individuo. Quindi, se qualcuno dovesse rompere o perdere un apparecchio, a loro non importa, e se qualcuno dovesse fare richiesta per comprare qualcosa, a loro non importa nemmeno se è costoso o economico. Il fatto è che la casa di Dio ha delle regole per queste cose. A patto che i leader e i lavoratori adempiano alle loro responsabilità ed effettuino controlli adeguati secondo i principi della casa di Dio, tutte queste perdite e questi sprechi possono essere evitati. Tuttavia, i falsi leader non fanno nemmeno questo lavoro semplicissimo che potrebbe prevenire le perdite. Non stanno semplicemente mangiando gratuitamente il cibo della casa di Dio? Non ne stanno approfittando? Non si tratta forse di una manifestazione specifica della “falsità” dei falsi leader? Come gestireste un leader del genere se ne incontraste uno? (Lo rimuoveremmo.) Lo rimuovereste e basta, tutto qui? Non c’è bisogno che gli insegniate un paio di cose? “Quell’apparecchio è stato messo lì e ha preso umidità, e nessuno l’ha controllato per giorni. Non è chiaro se l’alimentazione funzioni ancora o se i topi abbiano rosicchiato i cavi. Perché non ti preoccupi di queste cose? Il computer che uso è rotto e deve essere riparato. Ritarderà il lavoro se non viene riparato. Eppure te l’ho richiesto così tante volte, perché non hai prestato attenzione? In cosa ti stai dando da fare alla cieca tutto il giorno, come un pollo con la testa tagliata? Quando si conta su un leader come te per lavorare, tu ritardi tutto il lavoro e tutti i dispositivi e gli oggetti materiali vengono distrutti per mano tua. Non ti occupi dei vari oggetti della casa di Dio, né li gestisci. Non sei adatto a essere un leader: sbrigati e dimettiti!” È giusto far loro una ramanzina in questo modo? (Sì.) Cosa possiede una persona che osa fare ramanzine ai leader e ai lavoratori? Deve prima di tutto essere coraggiosa e avere il senso della giustizia. Alcuni potrebbero dire: “Non oserei fare prediche ai leader e ai lavoratori. Sono ufficiali, e io sono solo un soldato, il mio grado è molto più basso del loro. Essi possiedono la verità e possono predicare sermoni. Io non sono bravo in niente e non sono nella posizione di fare loro ramanzine”. Questa non è forse la logica di un mascalzone? (Sì.) Quindi, in che modo fareste una ramanzina a questo tipo di leader, allora? “Se sei in grado di fare questo lavoro, allora fai del tuo meglio e fallo in conformità ai principi della casa di Dio. Qualunque cosa tu disponi che noi facciamo, obbediremo. Ma se non fai del tuo meglio nello svolgere questo lavoro, se non lo svolgi secondo i principi della casa di Dio, non riuscirai mai a far sì che noi ti ascoltiamo! Inoltre, se non svolgi alcun lavoro reale, abbiamo il diritto di rimuoverti dal tuo ruolo e allontanarti! Se vuoi fare del male a qualcuno, fallo a te stesso: non devi cercare di fare del male a tutti noi”. Avreste il coraggio di far loro una ramanzina in questo modo? (Sì.) Ora dite così; lo fareste davvero, quando arriva il momento di farlo? In generale, quando si tratta di cose che riguardano le verità principi e le questioni importanti non osate parlare con noncuranza, per paura che una mancanza di conoscenza e di chiarezza nel parlare possa voler dire che state semplicemente giudicando i leader e i lavoratori e causando un disturbo. Ma dovreste essere in grado di avere conoscenza della questione della gestione degli oggetti materiali; dovreste imparare il discernimento in tale questione e dovreste afferrarne i principi.

C’era un uomo che era responsabile dei costumi di scena in un gruppo di produzione cinematografica. Era indisciplinato nelle sue azioni e si appropriava sempre indebitamente degli oggetti della casa di Dio. Quando ha lasciato il gruppo di produzione cinematografica, ha portato con sé alcune cose e, successivamente, un controllo contabile ha mostrato che relativamente a molti dei soldi che aveva ricevuto i conti non tornavano. Inoltre, sebbene non lavorasse, aveva soldi e aveva anche acquistato molti oggetti di fascia alta. Molte persone lo avevano adulato mentre era nel gruppo di produzione film, e tutti volevano entrare in buoni rapporti con lui, in modo che quando avessero avuto bisogno di vestiti, sarebbe bastato chiedere e lui ne avrebbe dati loro alcuni. Se una persona era in cattivi rapporti con lui, non avrebbe dato loro nemmeno i vestiti che avrebbero dovuto avere. Che problema è questo? È un problema del personale di gestione. Da una parte, quell’individuo si stava appropriando indebitamente di quelle cose; dall’altra, non assegnava gli oggetti della casa di Dio in linea con i principi, ma seguiva invece i suoi sentimenti, la sua volontà e le sue relazioni. Secondo i principi, questa persona avrebbe dovuto essere allontanata. Si trattava di un problema ovvio. Il falso leader non solo non lo ha fatto, ma pensava che si trattasse di una brava persona e ha fatto in modo che andasse a fare il suo dovere da un’altra parte. Questo non era forse aggravare l’errore? Cosa ne pensate di come è stato fatto questo lavoro? Era in linea con i principi? Questo leader ha adempiuto alle responsabilità che spetterebbero a leader e lavoratori? (No.) Mettendo da parte per il momento i vantaggi che il leader ha potuto ricavare trattando quella persona in tal modo, solo a giudicare da come ha gestito la questione, qual era la natura di questo comportamento? Era quella di proteggere una persona malevola basandosi sui sentimenti, e di non prendere provvedimenti riguardo a essa secondo i principi della casa di Dio. Quindi, per collegare questo al tema dieci delle responsabilità dei leader e dei lavoratori, quale errore fa questo tipo di leader e di lavoratore nel trattare i vari oggetti materiali della casa di Dio? Questo leader ha adempiuto alle proprie responsabilità? Il suo modo di gestire la questione si basava sul proteggere gli oggetti della casa di Dio? Certamente no. Non prendeva sul serio gli oggetti della casa di Dio, e chiudeva persino un occhio mentre permetteva che questi oggetti venissero rovinati o presi a piacimento dalla persona malevola. È così che la gestirebbe se le sue cose personali venissero danneggiate o se ne appropriassero gli altri? No: in quel caso penserebbe alla vendetta e al risarcimento. Quindi, perché non ha gestito gli oggetti della casa di Dio in quel modo? Ha detto addirittura: “Può prendere alcuni oggetti, se gli va: non ne prende poi tanti. Può appropriarsi di un po’ di queste cose, se vuole: chi non ha un leggero desiderio di farlo? Che importanza ha la piccola quantità di cui si appropria? Non è che gli altri ne stiano ricevendo meno”. Che tipo di atteggiamento è questo? È forse l’atteggiamento che i leader e i lavoratori dovrebbero avere nei confronti degli oggetti della casa di Dio? (No.) Non sta forse sputando nel piatto in cui mangia? Che ragionamento ha fatto, alla fine? “Lasciate che si appropri indebitamente di quelle cose: non c’è bisogno che saldiamo questi conti con lui. A quanto ammontano quei pochi soldi e quelle poche cose? Gli anticristi si appropriano di molto di più. Il fatto che si sia appropriato di quegli oggetti è una cosa tra lui e Dio: è affar suo come renderà conto di sé stesso davanti a Dio, quando arriverà il momento. Non ha nulla a che fare con noi”. Quali pensieri e sentimenti provate dopo aver sentito un leader dire una cosa del genere? A chiunque avesse un minimo di senso della giustizia, un po’ di consapevolezza della coscienza, piangerebbe il cuore nel sentire queste parole, e si sentirebbe affranto e deluso, anche se fosse solo un semplice seguace, figuriamoci se fosse un leader o un lavoratore! Questo tipo di falso leader gode così tanto della grazia e della protezione di Dio, e di così tante delle Sue verità, ma ha comunque questo tipo di atteggiamento spietato nei confronti degli oggetti della Sua casa. È dotato di umanità? È adatto a essere un leader o un lavoratore? (No.) Una volta che tale persona è stata destituita, è qualificata per essere un leader o un lavoratore in futuro? (No, la sua umanità è scarsa.) Come si manifesta la sua scarsa umanità? (Nel fatto che non difende gli interessi della casa di Dio.) Qual è l’azione specifica in cui non difende gli interessi della casa di Dio? Qual è l’essenza di questa specifica manifestazione? Le persone come queste non hanno il cuore nel posto giusto e sono di integrità infima; pronunciano belle parole, ma non fanno nulla di reale. Tali persone non devono assolutamente essere leader e lavoratori. Chi non ha il cuore nel posto giusto non è amante della verità, ma è alla ricerca del proprio guadagno; chi non ha il cuore nel posto giusto non pensa assolutamente al popolo eletto di Dio e non sostiene assolutamente il lavoro della chiesa o gli interessi della casa di Dio.

La prima cosa fondamentale che i leader e i lavoratori devono fare è vigilare accuratamente sui vari oggetti materiali della casa di Dio, effettuare correttamente controlli accurati e sorvegliare la casa di Dio, non permettendo che alcun oggetto venga danneggiato, sprecato o preso in possesso da persone malevole. Questo è il minimo che dovrebbero fare. Non appena vieni scelto come leader o lavoratore, la casa di Dio ti considera il suo amministratore: fai parte della classe manageriale e il compito che ti accolli è più pesante di quello degli altri. Hai una grande responsabilità. Ecco perché ogni tuo atteggiamento, ogni tua azione, ogni tuo piano per gestire i problemi e ogni tuo metodo per risolverli, tutto ciò riguarda gli interessi della casa di Dio. Se nemmeno consideri gli interessi della casa di Dio, o non li prendi a cuore, non sei adatto a essere un amministratore della Sua casa. Che tipo di individui sono questi? Perché non sono adatti a essere amministratori della casa di Dio? Tra i falsi leader, ce ne sono alcuni che non sono solo di scarsa levatura: il loro problema chiave è che non portano alcun fardello; non sanno come lavorare, ma non ricercano la verità, e non sono in grado di adempiere nemmeno alle responsabilità minime a cui un amministratore dovrebbe adempiere. Non possiedono coscienza né ragionevolezza. Questo perché non hanno il cuore nel posto giusto, hanno un’integrità infima e sono egoisti e vili; non sostengono affatto il lavoro della chiesa, ma spesso danneggiano e svendono i suoi interessi, ingraziandosi il favore delle persone e sostenendo le loro relazioni con gli altri a scapito degli interessi della chiesa. Permettono che gli oggetti materiali della casa di Dio vengano danneggiati, sprecati, persi o persino presi in possesso dalle persone malevole, e non si preoccupano affatto di questo, né si sentono minimamente in debito o in colpa riguardo a ciò. Quando si tratta di selezionare i leader e i lavoratori, quindi, considerando la questione dal punto di vista dell’umanità, qual è la cosa più fondamentale che dovrebbero possedere? Devono avere una coscienza e il senso della giustizia, e le loro motivazioni dovrebbero essere corrette. La loro umanità deve prima superare l’esame. Non importa quanta capacità lavorative possiedano, o quale sia il livello della loro levatura: individui di quel tipo saranno amministratori all’altezza degli standard se prestano servizio come supervisori. Per lo meno, saranno in grado di sostenere gli interessi della casa di Dio e gli interessi comuni dei fratelli e delle sorelle. Non svenderanno assolutamente gli interessi dei fratelli e delle sorelle, né quelli della casa di Dio. Quando gli interessi della casa di Dio e dei fratelli e delle sorelle sono sul punto di essere danneggiati o di subire perdite, loro ci avranno pensato in anticipo e saranno i primi a farsi avanti e a salvaguardarli, anche se ciò influirà sulla loro sicurezza, o richiederà loro di pagare un prezzo o di soffrire. Queste sono tutte cose che le persone dotate di coscienza e ragionevolezza sono in grado di fare. Alcuni falsi leader e lavoratori si affrettano a trovare un posto sicuro in cui nascondersi quando si trovano di fronte a circostanze pericolose, ma riguardo agli oggetti importanti della casa di Dio (libri delle parole di Dio, telefoni cellulari, computer e così via) non si preoccupano né chiedono informazioni. Se fossero preoccupati di come il loro arresto influenzerebbe il quadro generale del lavoro della chiesa, potrebbero inviare altri a gestire queste cose, invece questi falsi leader si nascondono solo per la loro sicurezza. Sono spaventati a morte, e per garantire la propria sicurezza non fanno quello che possono. Ci sono quindi molti casi in cui la negligenza, l’inazione e l’irresponsabilità dei falsi leader fanno sì che vari oggetti della casa di Dio e le offerte a Lui vengano saccheggiati e presi dal gran dragone rosso quando si verificano situazioni pericolose, il che porta a gravi perdite. Non appena nella chiesa si sono verificate quelle situazioni, il primo pensiero dei leader e dei lavoratori dovrebbe essere quello di mettere le attrezzature e gli oggetti materiali della casa di Dio in luoghi idonei, di consegnarli a persone adatte alla loro gestione; al gran dragone rosso non deve assolutamente essere permesso di prenderli. Ma i falsi leader non hanno mai queste cose in mente; non mettono mai al primo posto gli interessi della casa di Dio; mettono invece al primo posto la propria sicurezza. Il mancato svolgimento di un lavoro reale da parte dei falsi leader di svolgere un lavoro reale spesso causa perdite o danni a vari oggetti importanti della casa di Dio. Non si tratta forse di una grave inadempienza della responsabilità da parte dei falsi leader? (Sì.)

Per quanto riguarda il tema dieci delle responsabilità dei leader e dei lavoratori, qual è la principale manifestazione dei falsi leader che stiamo smascherando? L’atteggiamento dei falsi leader nei confronti degli oggetti materiali della casa di Dio è di indifferenza e disinteresse; essi non seguono i principi, ma assegnano quelle cose in modo casuale, in base alle proprie fantasie e preferenze. Mentre gestiscono le cose, gli oggetti della casa di Dio sono spesso soggetti, in misura maggiore o minore, a danni e sprechi, il che causa perdite al lavoro della casa di Dio. Questa è la principale manifestazione dei falsi leader. I falsi leader non sono nemmeno in grado di gestire questo semplice e singolo elemento del lavoro che appartiene all’ambito degli affari generali; non riescono nemmeno a farlo o a farlo bene: cosa possono fare allora? Perciò, quando vedi tali persone agire come leader, puoi ispezionare e supervisionare il loro lavoro. Se mandano nel caos questo singolo elemento del lavoro che appartiene all’ambito degli affari generali, non facendo nemmeno quello che possono e non trovando altre persone adatte a farlo quando non ne hanno il tempo, allora tali leader vanno immediatamente destituiti e rimossi dai loro ruoli. La casa di Dio non li userà mai. Ciò è appropriato? (Sì.) Perché? Una persona che non ha il cuore nel posto giusto, la cui comprensione è distorta e che agisce solo in base ai propri sentimenti e ai propri desideri e ambizioni egoistici e vili, non è degna di fiducia. Una persona che non è degna di fiducia quale lavoro sa fare bene? Quale dovere sa svolgere bene? È in grado di svolgere un dovere con lealtà? (No.)

Attraverso la condivisione di oggi sul tema dieci delle responsabilità dei leader e dei lavoratori, non ho forse esposto chiaramente un altro dei principi e degli standard richiesti ai leader e ai lavoratori? Ciò che è coinvolto, qui, non è una questione di levatura, né una questione di capacità lavorative, ma una questione di umanità. Osservate le persone che stanno prestando servizio come leader e lavoratori, o che la chiesa sta coltivando, e guardate se ce ne sono alcune, tra loro, dotate di scarsa umanità e che non hanno il cuore nel posto giusto, la cui umanità è la stessa di quella dei falsi leader analizzati nel tema dieci. Se trovate davvero dei leader e dei lavoratori del genere, dovreste destituirli, e dovete ricordare di non eleggere mai tali persone come leader, e di non coltivare mai tali persone come leader e lavoratori. Se alcuni non comprendono il carattere di quelle persone e le eleggono, segnalateli immediatamente. Non date a tali individui la possibilità di essere leader e lavoratori. Costoro non diventano leader e lavoratori per fare un lavoro reale, ma per distruggere il lavoro della chiesa. Se diventano leader, in seguito a ciò i vari oggetti materiali della casa di Dio non faranno altro che andare in rovina. Siete disposti ad assistere a tali conseguenze? (No.) Perciò, come dovreste trattare queste persone, allora? Se al momento stanno prestando servizio come leader, segnalatele e rimuovetele dai loro ruoli. In caso contrario, se non sono ancora state elette, allora dite a tutti: “Questa persona non va bene. Non eleggetela, qualunque cosa facciate; sarebbe dannoso per la chiesa”. E se le persone sono state ingannate e fuorviate al punto da eleggerle, dovete informare tutti immediatamente: “Abbiamo fatto qualcosa di sbagliato oggi. Abbiamo eletto come nostro leader qualcuno di scarsa umanità, che non ha il cuore nel posto giusto. Ora che abbiamo fatto questo, gli interessi della casa di Dio saranno soggetti a perdite e danni. Dobbiamo rimuoverlo immediatamente dal suo incarico, al fine di evitare che gli interessi e i vari oggetti della casa di Dio vengano danneggiati. Non dobbiamo lasciare che il suo piano abbia successo”. È una cosa appropriata da fare? (Sì.)

Coloro che sono stati scelti come leader e lavoratori sono tenuti ad avere levatura e capacità lavorative; ora ci sono anche requisiti per il loro carattere. Cosa ne dite, è vero che la maggior parte delle persone non soddisfa i criteri per essere leader e lavoratori? Quale di queste tre caratteristiche è più cruciale? (L’umanità.) E la seconda? (Le capacità lavorative.) E poi? (Se possiedono o meno levatura.) Questo ordine è alquanto accurato. Quando in futuro eleggerete dei leader, valutateli in base a quest’ordine. Alcuni dicono: “C’è un problema in questo ordine. Supponiamo che l’umanità venga prima di tutto, e che ci siano alcune persone dotate di buona umanità ma di levatura piuttosto scarsa, e che, se vengono selezionate come leader, non saranno in grado di fare alcun lavoro reale: va ancora bene, quindi, considerare solo l’umanità delle persone?” L’umanità delle persone è della massima importanza ed è la prima cosa da considerare, ma non è l’unica da tenere presente quando si eleggono i leader e i lavoratori. Se l’umanità di una persona è all’altezza degli standard, allora guardate alle sue capacità lavorative. Se non ha capacità lavorative e non è in grado di svolgere alcun lavoro reale, potete chiederle di intraprendere un lavoro che non sia eccessivamente oneroso per le sue capacità. Se è di buona umanità, ed è in grado di farsi carico del lavoro e di fare del suo meglio per svolgerlo bene, ed è una persona degna di fiducia, e la casa di Dio non ha alcuna remora a servirsene, ed è edificante, utile e benefica per la maggior parte dei fratelli e delle sorelle, allora è all’altezza degli standard. Se la sua levatura è scarsa e non ha capacità lavorative, o se è solo nella media in termini di capacità lavorative, fatele svolgere un lavoro semplice o un singolo compito. Se ha una buona levatura e ottime capacità lavorative, può svolgere alcuni lavori importanti o numerosi compiti differenti. Non riuscite nemmeno a organizzare le cose in questo modo? Se la persona è di scarsa umanità e non ha il cuore nel posto giusto, allora a prescindere da quanto siano grandi le sue capacità lavorative sarà in grado di fare bene il lavoro? (No.) Se gestisse un’azienda o qualche dipendente, ciò potrebbe non essere un problema, ma quali questioni sorgerebbero se le venisse chiesto di gestire i vari oggetti materiali della casa di Dio? Prima di tutto, non gestirebbe assolutamente quegli oggetti né tratterebbe le cose secondo i principi richiesti dalla casa di Dio. Non ha il cuore nel posto giusto, non ama la verità e non c’è nient’altro che trame nel suo cuore, nient’altro che idee e pensieri malvagi, quindi ogni volta che agisce lo fa secondo le proprie preferenze e i propri interessi, non sulla base delle verità principi, né sull’imparzialità. Considera solo ciò che ha da perdere o da guadagnare, e non pensa ai principi richiesti dalla casa di Dio, quindi è destinata a fallire nel lavoro dei leader e dei lavoratori. Ciò da cosa è determinato? Dal suo carattere; non è determinato dalle sue capacità lavorative. Perciò, quando valutate se qualcuno è nobile o infimo e se soddisfa gli standard della casa di Dio per la selezione dei leader e dei lavoratori, guardate prima alla sua umanità: se possiede un’umanità affidabile e all’altezza degli standard, considerate poi se possiede capacità lavorative e se porta un fardello; quindi considerate gli altri aspetti.

Questo è il tema dieci delle responsabilità dei leader e dei lavoratori. Ciò è più o meno quello che viene analizzato nel tema dieci delle varie manifestazioni dei falsi leader. Dagli atteggiamenti e dalle manifestazioni con cui i falsi leader trattano gli oggetti materiali della casa di Dio, si può capire che la maggior parte di loro è priva di coscienza e ragionevolezza, che la loro umanità è troppo scarsa e che non si assumono alcuna responsabilità: si potrebbe dire che non hanno il cuore nel posto giusto. Non abbiamo ora un altro elemento di prova che può essere usato per stabilire che qualcuno è un falso leader? Alcuni di essi non riescono a lavorare perché la loro levatura è scarsa e perché sono ciechi e non hanno alcuna conoscenza delle cose. Altri non svolgono un lavoro effettivo perché non hanno il cuore nel posto giusto e sono all’esclusiva ricerca di benefici personali: non difendono gli interessi della casa di Dio e non si preoccupano se il popolo eletto di Dio vive o muore. Ogni genere di falso leader deve essere destituito ed eliminato il più rapidamente possibile, per evitare ritardi nel lavoro della casa di Dio e danni al Suo popolo eletto.

1 maggio 2021