III. Come i leader e i lavoratori dovrebbero svolgere il lavoro di dare disposizioni per la sistemazione del personale

Per quanto riguarda l’ambiente di vita degli addetti a lavori importanti, che si tratti dell’ambiente interno o di quello esterno, i leader e i lavoratori dovrebbero considerare a fondo tutti gli aspetti. Non dovrebbero essere semplicistici nel loro pensiero, dando sempre per scontato che se non interagiamo con il mondo esterno non succederà nulla. La società di oggi è incredibilmente complessa, piena di demoni di ogni sorta e, a prescindere dal luogo, ci sono sempre dei ficcanaso che ti osservano, cosa che rende impossibile evitare il loro scrutinio. Potresti pensare: “Non ho infranto alcuna legge né fatto alcunché di sbagliato credendo in Dio. Sto semplicemente svolgendo il mio dovere; non dovrebbe succedermi nulla, giusto?” Ma i fatti non sono così semplici come immagini. Perché il PCC investe così tanti uomini e risorse per opporsi a Dio e opprimere la chiesa di Dio? Riesci a capirne il senso? Non ci riuscirai mai. Quanto a fondo sei in grado di capire a fondo la natura dei diavoli e dei satana? Tu comprendi troppo poco dei diavoli e dei satana. Questa società è incredibilmente complessa e i diavoli e i satana sono dei miserabili che compiono azioni malvagie. Ciò che vogliono di più è arrestare il popolo eletto di Dio e disturbare il lavoro della chiesa. Se consideri sempre i satana come semplici persone comuni, allora sei veramente ignorante; ciò dimostra che non hai capito a fondo la malvagità di questa società e certamente non hai capito a fondo l’odio dei diavoli e dei satana. Pertanto, per svolgere bene il lavoro della chiesa, i leader e i lavoratori devono garantire la sicurezza di coloro che assolvono il loro dovere: questo è di estrema importanza. In un Paese sotto regime dittatoriale, dove non c’è libertà di credo, garantire la sicurezza di chi fa il proprio dovere è piuttosto difficile. Tuttavia, per quanto difficile sia, luoghi di vita adatti devono essere scelti con cura; non ci possono essere disattenzioni in merito. Le disposizioni lavorative della casa di Dio hanno incluso condivisioni su queste questioni. I leader e i lavoratori devono fare in modo che i fratelli e le sorelle possano svolgere il loro dovere senza disturbi e senza l’interferenza del mondo esterno; fintanto che ci mettono il cuore, possono riuscirci. L’unica preoccupazione è quando agiscono in modo superficiale e irresponsabile, badando solo alla propria sicurezza e trascurando quella dei fratelli e delle sorelle. Questo rende impossibile svolgere bene il lavoro della chiesa. Se, a causa della tua disattenzione, della tua mancanza di serietà, della tua irresponsabilità o della tua paura nei confronti dell’ambiente e dei problemi, non fai queste cose, causando l’arresto di persone che stanno svolgendo doveri importanti e mettendo a repentaglio la vita dei fratelli e delle sorelle, cosa che ritarda il lavoro della chiesa e danneggia fratelli e sorelle, allora, in quanto leader o lavoratore, dovresti assumertene la responsabilità. Questa responsabilità non può essere assolta semplicemente spendendo del denaro come risarcimento o confessandoti attraverso la preghiera; non è così semplice. Allora, qual è la natura della questione? Si tratta di una macchia indelebile, di una trasgressione eterna: ti è stato attribuito un demerito. Questo “demerito” non indica un comune errore; agli occhi di Dio è una trasgressione. Se le tue trasgressioni sono troppe, se hai commesso trasgressioni in passato, le commetti ancora oggi e poi ne commetterai altre in futuro, se si sommano diverse trasgressioni gravi, subirai la perdizione e la distruzione. Dio non ti salverà più e la tua fede in Lui sarà stata vana. Non solo non avrai speranza di salvezza, ma affronterai anche la punizione. Pertanto, è fondamentale che i leader e i lavoratori svolgano il loro lavoro in base ai principi! L’hai memorizzato? (Sì.) I leader e i lavoratori dovrebbero adempiere alle loro responsabilità e, a prescindere da quanto possa essere avverso o pericoloso l’ambiente, devono fare tutto il possibile, in base alle condizioni locali, per proteggere la sicurezza degli addetti ai lavori importanti e dare adeguatamente disposizioni per la loro sistemazione. L’obiettivo è garantire che il lavoro della chiesa possa procedere normalmente.

Affinché i leader e i lavoratori si assicurino che i luoghi disposti per gli addetti a lavori importanti siano liberi dalle interferenze del mondo esterno, oltre a requisiti e principi per l’abitazione e il suo ambiente, ci sono anche requisiti e principi per vari aspetti della situazione della famiglia ospitante. Quando i leader e i lavoratori trovano una potenziale famiglia ospitante, dovrebbero innanzitutto informarsi sull’ambiente e sulle condizioni della famiglia, sulla situazione dei suoi membri, se sono in lite con altri individui, se hanno dei nemici, se sono legati al governo, se sono spesso coinvolti in cause legali, se hanno relazioni sociali complicate e così via. Ci si dovrebbe informare approfonditamente su tutte queste situazioni di base, apprendendole. Se chi ospita o i suoi figli e altri membri della famiglia hanno relazioni sociali complicate e la famiglia è costantemente turbata, se riceve spesso visite da individui loschi che vengono a cercare guai o a riscuotere debiti, o riceve lettere minatorie da banditi o rapinatori, nonché citazioni da parte del governo o del tribunale, queste sono tutte questioni molto problematiche. Se ti trovassi in una riunione o stessi facendo il tuo dovere in questa casa, questi non sarebbero disturbi? Pertanto, quando trovi questa famiglia ospitante, dovresti innanzitutto porre delle domande e apprendere la sua situazione di base. È meglio se questi problemi non sono presenti, ma se ci sono e al momento non riesci a trovare un posto più adatto, allora considera se la famiglia ospitante è in grado di gestirli efficacemente. Se chi ospita non è in grado di gestirli efficacemente e non riesce a liberarsi di tali questioni caotiche, allora questa casa non è adatta a ospitare i fratelli e le sorelle, poiché vivere qui significherebbe poter subire in qualsiasi momento le interferenze del mondo esterno e di persone, eventi e cose esterni. Questi ambienti non sono direttamente rivolti alle persone che credono in Dio. Tuttavia, in un Paese in cui la religione è perseguitata, i credenti sono un gruppo particolarmente sensibile e, inoltre, dopo gli immensi sforzi compiuti dal governo per diffondere la propaganda, fare il lavaggio del cervello, inventare dicerie e diffamare, i non credenti non solo non riescono a capire le persone che credono in Dio, ma arrivano persino a credere alla retorica del PCC, sviluppando odio e ostilità particolari verso i credenti. Pertanto, se scoprono che una certa famiglia ospita dei credenti, diventa molto pericoloso sia per la famiglia ospitante che per i fratelli e le sorelle. Quando fratelli e sorelle vivono in un ambiente del genere, non solo subiscono spesso delle interferenze, ma non è neanche possibile garantirne la sicurezza. Quindi, perché continuare a farli vivere lì? È chiaro che si tratta di un luogo pericoloso, inadatto come alloggio: dovrebbero essere rapidamente trasferiti. I leader e i lavoratori non dovrebbero limitarsi a dare disposizioni per la sistemazione dei fratelli e delle sorelle e poi lavarsene le mani, pensando: “Fintanto che hanno un posto dove mangiare e dormire al riparo dalle intemperie, va bene. Fintanto che possono svolgere il loro dovere, non ci sono problemi. E comunque dove potremmo trovare così tanti posti adatti?” Questo è altamente irresponsabile! Se non c’è un posto adatto a disposizione in quel momento, possono rimanere lì temporaneamente, ma dovreste cercare immediatamente un luogo adatto in cui trasferirli il prima possibile; non consideratela un’abitazione a lungo termine.

Alcuni leader e lavoratori non svolgono un lavoro reale. Predispongono la sistemazione per gli addetti a lavori importanti in un determinato luogo, chiedono come sono le condizioni relative al cibo e al riposo e chiedono se ci sia qualche non credente che li sta tenendo d’occhio. Dopo aver appreso che non è stato notato nulla di insolito da un paio di giorni, lasciano perdere e non li controllano più per sei mesi o oltre. Ritengono di aver organizzato bene la loro sistemazione e di aver adempiuto alle proprie responsabilità, e considerano tutto concluso e a posto. Per quanto riguarda la possibilità che l’ambiente subisca in seguito interferenze o che ci siano potenziali rischi per la sicurezza, non vi prestano ulteriore attenzione. Ciò è appropriato? (No.) Perché non è appropriato? (Dopo aver predisposto le sistemazioni, i leader e i lavoratori devono seguire la situazione. Se non lo fanno, i fratelli e le sorelle potrebbero finire con l’essere arrestati, se si trovassero in una situazione di pericolo e non riuscissero a trasferirsi.) Ma alcuni leader e lavoratori pensano: “Siete tutti adulti, devo davvero seguire le cose? Non sai vedere se c’è un pericolo? Se non ne sei capace, allora non ti funziona il cervello! Se notate un pericolo, trasferitevi e basta: c’è davvero bisogno di dirvelo?” Ragionano in questo modo. Pensate che questo ragionamento abbia senso? (No.) Perché no? (Perché garantire la sicurezza di coloro che svolgono doveri importanti è un’intrinseca responsabilità dei leader e dei lavoratori; è un lavoro che fa parte del loro ruolo e che dovrebbero svolgere.) Non considerano questo come parte del lavoro che i leader e i lavoratori dovrebbero svolgere; pensano che sia semplicemente aiutare i fratelli e le sorelle, come seguire l’esempio di Lei Feng nel compiere buone azioni. Non lo considerano neanche come qualcosa che viene fatto per sostenere il lavoro della chiesa, ma come la semplice sistemazione del personale, scollegato dal lavoro della chiesa. Non diresti che è una cosa sciocca? Che tipo di individuo penserebbe in questo modo? (Qualcuno privo di senso di responsabilità.) Quei falsi leader pigri, sleali e irresponsabili la pensano così. Non sostengono il lavoro della casa di Dio; dopo aver organizzato la sistemazione per i fratelli e le sorelle, pensano: “Ho dato disposizione che siate sistemati in un così bel posto: che grande favore vi ho fatto!” Non vedono questo come un sostegno al lavoro della chiesa. In quanto leader e lavoratori, se non predisponete la sistemazione per gli addetti a lavori importanti e non garantite efficacemente la loro sicurezza, allora in caso incontrassero un pericolo e non potessero svolgere il loro dovere normalmente, il lavoro della chiesa non verrebbe ritardato? Devi innanzitutto organizzare adeguatamente la loro sistemazione in modo da garantire la loro sicurezza, e solo allora potranno procedere a lavorare normalmente. Ma i falsi leader non la pensano così; mollano queste persone in un luogo e poi le ignorano, non vanno a vedere come stanno per molto tempo. Quando si presenta una situazione di pericolo ed esse non riescono a contattare il loro leader, non hanno altra scelta che trasferirsi da sole. Quando il leader lo viene a sapere e finalmente passa a controllare, le persone se ne sono andate da tempo e lui non ha idea di dove. Che tipo di individuo è questo? Che tipo di leader o di lavoratore è? È un falso leader. Soprattutto per quanto riguarda i fratelli e le sorelle che provengono da altre zone e che non conoscono l’ambiente locale, i leader e i lavoratori devono ancor di più far loro visita e seguirli regolarmente. I leader e i lavoratori non dovrebbero dare per scontato che limitarsi a organizzare la loro sistemazione una sola volta risolva tutto in modo permanente; in realtà, questo lavoro è lungi dall’essere completo. Devono far loro visita e seguirli frequentemente. Se è disagevole per i leader e i lavoratori farsi vedere sul posto, dovrebbero incaricare altri di fare dei controlli. Come minimo, devono seguire questo lavoro: valutare l’ambiente di vita degli addetti ai lavori importanti, verificando se c’è un pericolo o qualcosa di insolito, o se si sono verificate circostanze particolari, e se è necessario un trasferimento. È necessario informarsi su tutto questo e farvi seguito. Se nel breve termine questo posto sembra essere il più adatto, va bene, ma dopo un po’ di tempo dovrebbero tornare a controllare il loro ambiente e la loro sicurezza, e se abbiano cibo e provviste a sufficienza; dovrebbero informarsi di tutti questi dettagli. È possibile che i leader e i lavoratori non capiscano il lavoro degli addetti ai lavori importanti, nel qual caso non dovrebbero interferire con questo aspetto, ma predisporre la loro sistemazione in modo adeguato è una responsabilità dei leader e dei lavoratori; non farlo è un’inadempienza alla responsabilità e dimostra che sono falsi leader che non svolgono un lavoro reale. Specialmente i fratelli e le sorelle che provengono da altre zone richiedono a maggior ragione grande e particolare attenzione e non andrebbero trattati con negligenza. I leader e i lavoratori dovrebbero controllare che stiano bene di tanto in tanto, verificando se hanno qualche difficoltà da risolvere e se ci sono stati problemi o circostanze particolari nell’ambiente in cui stanno svolgendo il loro dovere in quel periodo, ad esempio se ci sono state attività insolite che hanno coinvolto il governo locale, il comitato di quartiere o il commissariato di polizia. I leader e i lavoratori dovrebbero informarsi e fare domande su questi aspetti, in modo da rimanere al corrente. Poi dovrebbero condividere con la famiglia ospitante sui principi e i cammini di pratica per ospitare e proteggere adeguatamente coloro che svolgono il proprio dovere, in modo che tale famiglia comprenda pienamente questi principi e cammini di pratica. Ma la questione non è ancora esaurita. I leader e i lavoratori devono anche di tanto in tanto far visita alla famiglia ospitante e informarsi sulla sua situazione. Qualsiasi questione riscontrino andrebbe risolta tempestivamente per garantire che non sorgano problemi. Solo così il lavoro è veramente ben fatto. Se chi ospita incontra difficoltà nell’accoglienza, come limiti finanziari o una mancanza di saggezza che lo rendono incapace di reagire alle situazioni che si presentano o di gestirle, allora i leader e i lavoratori devono aiutare a risolvere tali questioni. I limiti finanziari sono facili da risolvere: la casa di Dio può fornire i fondi per l’accoglienza, mentre la famiglia ospitante deve solo contribuire con la manodopera. Se chi ospita è privo di saggezza, questo è un problema significativo. I leader e i lavoratori devono spiegare chiaramente quali siano la saggezza necessaria e alcuni principi di pratica riguardanti quest’ambito. Se chi ospita continua a non esserne all’altezza, i leader e i lavoratori dovrebbero trovare nelle vicinanze un fratello o una sorella saggi che collaborino con la famiglia ospitante per svolgere bene questo lavoro. Se è all’ospite stesso che è dovuto il problema, come ad esempio la pavidità o la paura dell’arresto, allora i leader e i lavoratori dovrebbero condividere sulla verità per offrire sostegno e aiuto, condividendo sulle intenzioni di Dio nonché sul valore e sul significato di assolvere questo dovere. Se si tratta di un problema con l’ambiente oggettivo, non si deve rimandare né semplicemente assecondarlo, e non si deve assolutamente trattarlo con negligenza; andrebbe risolto immediatamente. Ad esempio, se le persone hanno già notato questo luogo, se degli estranei sospetti vanno e vengono frequentemente nella zona e se c’è la possibilità che qualcuno stia monitorando il posto, allora questo rappresenta un pericolo nascosto. Quindi trasferite i fratelli e le sorelle immediatamente: se si aspetta che qualcosa vada storto sarà troppo tardi. Se la situazione è temporanea e si tratta semplicemente di una normale procedura di routine, allora si è ancora a malapena in grado di gestirla: fate andare via fratelli e sorelle temporaneamente al fine di evitare il problema per un giorno o due, poi potranno tornare in un secondo momento. Se le persone se ne sono già accorte, allora restare lì non è più un’opzione ed è necessario un trasferimento definitivo. Queste sono alcune delle questioni dettagliate che i leader e i lavoratori devono gestire e risolvere in questo lavoro. Questo lavoro non è un semplice sistemare alcune persone in un luogo con cibo e riparo e considerare la cosa conclusa; ci sono molti dettagli in gioco. Soprattutto in un Paese come la Cina, dove l’ambiente è particolarmente ostile e la persecuzione religiosa è severa, i leader e i lavoratori devono a maggior ragione prestare particolare attenzione all’ambiente di vita e alle questioni della sicurezza degli addetti a lavori importanti e monitorarli da vicino. Non possono essere negligenti. Tutti gli aspetti del lavoro specifico devono essere svolti bene per garantire che gli addetti ai lavori importanti siano al sicuro e possano svolgere il loro dovere in tutta tranquillità. In questo modo, il lavoro viene fatto bene. Questo è il lavoro che i leader e i lavoratori devono svolgere riguardo alle famiglie ospitanti, e ci sono parecchi dettagli in gioco.

Alcuni leader e lavoratori, dopo aver predisposto che determinati addetti a lavori importanti siano sistemati in case ospitanti adatte, li ignorano completamente e non seguono con costanza la situazione delle famiglie ospitanti. Dicono: “Sono impegnato ogni giorno con il lavoro della chiesa: come potrei avere il tempo di far visita a queste persone? Inoltre, c’è un sacco di altro lavoro ed è anche piuttosto pericoloso. Fare il nostro lavoro non è facile!” Sottolineano continuamente delle ragioni oggettive, eppure non vogliono adempiere alle proprie responsabilità. Cosa ne pensate: questa loro affermazione regge? (No.) Perché no? (In realtà, fare questo lavoro non richiede troppo tempo e troppa energia ai leader e ai lavoratori. Potrebbero far visita di passaggio a quelle persone mentre sono fuori casa. E se non hanno tempo possono anche disporre che facciano loro visita dei fratelli e sorelle che si trovano nelle vicinanze.) Se i leader e i lavoratori vogliono fare bene questo lavoro, anche se il loro lavoro principale li tiene un po’ occupati, troveranno comunque il tempo per concentrarsi su questo compito. Se non hanno tempo di andare personalmente, possono disporre che vada qualcun altro. Che dispongano che vada qualcun altro o che vadano loro stessi, in definitiva questo lavoro rientra nell’ambito delle responsabilità dei leader e dei lavoratori. Fare bene questo lavoro è una responsabilità importante per i leader e i lavoratori, non può essere trascurato. Se i leader e i lavoratori sono troppo occupati e non hanno tempo di andare personalmente, e non dispongano che vada qualcun altro, nessuno si occuperà della questione. Se qualcosa andasse storto, si tratterebbe di un’inadempienza alla responsabilità da parte dei leader e dei lavoratori. Per evitare che coloro che svolgono doveri importanti subiscano interferenze da parte del mondo esterno, i leader e i lavoratori devono tenere conto di tutti gli aspetti delle questioni, garantendo nella massima misura possibile che possano svolgere i loro doveri in pace e portare a termine il lavoro in modo ordinato. Se gli addetti ai lavori importanti sono ben protetti, ciò equivale a proteggere i lavori importanti stessi. Quando gli addetti ai lavori importanti sono in grado di lavorare normalmente, anche i lavori importanti possono procedere in modo ordinato. Pertanto, lo scopo per cui leader e lavoratori proteggono gli addetti ai lavori importanti è, in realtà, quello di salvaguardare ogni elemento importante del lavoro. Se alcuni leader e lavoratori dicono: “Tu stai facendo un lavoro importante e mi viene chiesto di proteggerti, ma io sono in una posizione di leadership e neanch’io sono al sicuro. Non riesco nemmeno a garantire la mia sicurezza, quindi come posso proteggere te?”, questa affermazione è corretta? (Non è corretta.) Che tipo di comprensione hanno tali leader e lavoratori? (La loro comprensione è scarsa; simili individui sono egoisti e inclini alle distorsioni.) Sono individui inclini alle distorsioni. Gli individui inclini alle distorsioni sono privi di razionalità? (Sì.) Se questi fratelli e sorelle non stessero svolgendo i loro doveri nella casa di Dio, ma invece lavorassero e vivessero la loro vita nel mondo, avrebbero comunque bisogno di essere protetti? Gli addetti ai lavori importanti devono essere ben protetti proprio perché stanno svolgendo il lavoro della chiesa e doveri importanti nella casa di Dio, e perché se venissero arrestati potrebbero essere condannati al carcere o essere picchiati fino a subire lesioni o restare disabili, con gravi ripercussioni sul lavoro della chiesa. Solo in questo modo il lavoro della chiesa può procedere in modo ordinato. Se si trovano in Paesi democratici dove c’è libertà di credo religioso e i credenti in Dio non sono perseguitati, allora questo lavoro diventa semplice per i leader e i lavoratori. In pratica, devono solo trovare una casa adatta e, in conformità con le leggi e le regole locali, organizzare in modo adeguato la sistemazione di coloro che svolgono il loro dovere. Al massimo, devono semplicemente chiedere come va la loro vita quotidiana negli ultimi tempi e se l’ambiente di vita viola una qualche regola governativa. Se c’è una violazione, è necessario chiarire quale sia il problema e come dovrebbe essere corretto e risolto. Se non ci sono violazioni ma il governo sta causando problemi, oppure persone malevole o sconosciuti stanno arrecando vessazioni, allora è necessario consultare un avvocato per gestire correttamente queste questioni. In alcuni Paesi liberi e democratici, al massimo è necessario solo questo tipo di lavoro. Invece nelle dittature, dove non c’è libertà di credo religioso, i requisiti per l’ambiente e le condizioni delle famiglie ospitanti devono essere più severi e si deve lavorare di più, oltre che più dettagliatamente, in merito alla sicurezza. Naturalmente, anche la difficoltà di tale lavoro è maggiore. Per quanto riguarda il lavoro di tutela degli addetti ai lavori importanti dalle interferenze del mondo esterno, se ogni aspetto dell’ambiente viene considerato in modo approfondito, le interferenze derivanti dall’ambiente verranno relativamente ridotte. Se si tiene pienamente conto sia dell’ambiente esterno che di quello interno, allora è possibile trovare un cammino realistico e percorribile. In questo modo, l’ambiente può essere in qualche misura migliorato e le interferenze possono essere ridotte. Questo approccio è relativamente appropriato.

Tenere al sicuro gli addetti ai lavori importanti

I. Come garantire la sicurezza del popolo eletto di Dio nei Paesi in cui la fede viene perseguitata

La quindicesima responsabilità dei leader e dei lavoratori è, innanzitutto, quella di proteggere gli addetti ai lavori importanti tutelandoli dalle interferenze del mondo esterno; inoltre, i leader e i lavoratori devono anche tenere queste persone al sicuro. I requisiti per tenerle al sicuro sono ancora più severi. Vediamo innanzitutto quali aspetti riguardano la sicurezza: quali questioni legate alla sicurezza vi vengono in mente? Per garantire la sicurezza di coloro che svolgono doveri importanti, è essenziale innanzitutto garantire che non subiscano le interferenze del mondo esterno: questo è il minimo che si deve raggiungere e solo su questa base si può in ultima analisi garantire la loro sicurezza. La sicurezza di cui stiamo parlando qui significa semplicemente poter garantire che coloro che svolgono i loro doveri non vengano disturbati o arrestati e possano svolgere i loro doveri normalmente. È semplicemente questo. Se i leader e i lavoratori non sono in grado di garantire che coloro che svolgono il loro dovere siano tutelati da interferenze e arresti, allora non c’è modo di garantire la loro sicurezza. Pensateci: a cosa dovrebbero prestare attenzione i leader e i lavoratori al fine di garantire la sicurezza degli addetti ai lavori importanti? Innanzitutto, devono disporre che gli addetti ai lavori importanti siano sistemati in un luogo adatto. Che cosa significa un luogo adatto? Deve soddisfare almeno due condizioni. Primo, questo luogo deve essere libero da qualsiasi interferenza da parte dell’ambiente. Secondo, non deve attirare l’attenzione; solo alcuni fratelli e sorelle locali sanno che questa famiglia crede in Dio e ospita altri, mentre nessun altro ne è al corrente. Solo un luogo del genere è adatto a ospitare chi svolge doveri importanti. Dopo che questi addetti a lavori importanti prendono alloggio qui, le informazioni personali, come il nome e il luogo di origine di ognuno, nonché le situazioni specifiche, come il tipo di lavoro della chiesa che svolgono e se in precedenza siano stati arrestati o se siano ricercati dal governo, non dovrebbero essere divulgate casualmente ad altri. Meno persone sanno, meglio è. Poiché la loro statura è troppo scarsa e non si sa se riuscirebbero a rimanere salde in caso di arresto e incarcerazione, le persone dovrebbero avere consapevolezza di sé e astenersi dal chiedere casualmente le informazioni personali di fratelli e sorelle, per evitare di procurarsi problemi futuri. Si dovrebbe condividere di frequente sui principi e sulla saggezza a questo proposito in modo che tutti li comprendano. Questo non giova solo al lavoro della casa di Dio, ma anche a ciascun individuo. Per questo motivo, i leader e i lavoratori dovrebbero istruire i fratelli e le sorelle delle famiglie ospitanti a tenere a freno la lingua e a non divulgare le informazioni personali di coloro che svolgono doveri importanti ad altri fratelli e sorelle o ai propri familiari non credenti. È necessario fare questo lavoro? (Sì.) Alcuni fratelli e sorelle delle famiglie ospitanti non sanno tenere a freno la lingua. Ad esempio, qualcuno ha ospitato alcuni leader e lavoratori ed è venuto a conoscenza delle loro situazioni personali, del loro background familiare e dei doveri che svolgevano. Poi costui ha detto ai figli: “Guarda, lui ha la tua stessa età. Crede in Dio da dieci anni e ha persino lasciato il suo lavoro per assolvere il suo dovere. Lavorava in un dipartimento governativo di tale città, con un reddito annuo di decine di migliaia di yuan!” Vedi, come se stesse solo chiacchierando in modo ozioso, costui ha divulgato ai propri familiari non credenti la situazione di queste persone che svolgevano doveri importanti. Ci sono persino alcuni che, mentre ospitano fratelli e sorelle che sono stati precedentemente arrestati e incarcerati, dicono ai loro familiari: “Guarda, sono stati in prigione per anni e non sono mai diventati dei giuda. Dopo essere stati rilasciati, continuano a fare il loro dovere. Ora il governo vuole arrestarli di nuovo, perciò non possono tornare a casa per riunirsi alle loro famiglie, eppure non sono negativi. Vedi quanto è grande la loro fede? Perché tu non sei in grado di credere come si deve?” In questo modo, divulgano casualmente informazioni importanti sui fratelli e sulle sorelle attraverso il metodo dell’istruire i figli. Questo potrebbe portare a guai futuri? (Sì.) È un problema? (Lo è.) Se non succede nulla a causa di ciò, bene; ma quando il gran dragone rosso esegue degli arresti, i familiari non credenti di costoro sono i primi a farsi avanti e a denunciare i fratelli e le sorelle: “Agente! Tal dei Tali è un leader, è lui quello che cercate”. La persona tradita viene poi arrestata dal gran dragone rosso e quasi picchiata a morte, tanto che non è certo se potrà tornare a fare il proprio dovere o vivere una vita normale. Questa è la conseguenza del tradimento. La causa di ciò non è forse il fatto che gli ospitanti parlano con leggerezza? (Sì.) Se gli addetti ai lavori importanti sono esposti a tali rischi per la sicurezza, non significa forse che i leader e i lavoratori non hanno svolto il loro lavoro in modo approfondito? (Sì.) L’ospitante pensa: “I membri della nostra famiglia sono tutte brave persone; non vi venderanno. Sostengono la fede in Dio, comprano persino verdura e carne quando venite!” Tratta i suoi familiari non credenti come se fossero fratelli e sorelle, incapace di vedere chiaramente ciò che i suoi familiari sono capaci di fare o quanto gravi potrebbero essere le conseguenze se vendessero i fratelli e le sorelle. Pone inoltre molte domande riguardo alla situazione dei fratelli e delle sorelle, chiedendo: “Da quanti anni svolgi questo dovere? Hai mai svolto doveri pericolosi? Sei conosciuto a livello locale come credente in Dio? Sei mai stato arrestato?” Soprattutto quando si tratta di persone ricercate o che hanno precedenti con la polizia a causa della loro fede in Dio e stanno predicando il Vangelo in un’altra regione o in un altro Paese, l’ospitante pone sempre domande sulle loro informazioni, chiedendo: “Sei ricercato? È un mandato locale, provinciale o nazionale?” “Hai dei precedenti: quante volte sei stato arrestato? A quanti anni di prigione sei stato condannato?” Chiede di tali questioni in modo estremamente dettagliato. I fratelli e le sorelle che alloggiano in casa sua vedono che costui è piuttosto entusiasta di ospitare e che non è una cattiva persona. Pensano che potrebbe sembrare scortese non condividere tali informazioni, e questo li mette in una posizione difficile. Alcuni si sentono obbligati a dire qualche cosa e a volte, dopo che hanno parlato, questo porta inevitabilmente a gravi conseguenze. Pertanto, i leader e i lavoratori dovrebbero istruire l’ospitante direttamente: “Ci sono alcune regole che devi seguire quando ospiti fratelli e sorelle. Non informarti e non porre domande con leggerezza: sapere troppo su di loro non ti gioverà. Se succede qualcosa e tu non riesci a sopportare il tormento della tortura, potresti finire per diventare un giuda. In quel caso, le informazioni che hai appreso e afferrato ti spianeranno sostanzialmente la strada per diventare un giuda. Se ciò accadesse, avresti rimpianti per tutta la vita e in definitiva affronteresti una punizione. Se non conosci questi dettagli, non diventerai un giuda. Quindi, non devi assolutamente chiedere informazioni né cercare di apprendere tali questioni. Non sapere ti protegge e non influisce sul tuo ospitare o sul tuo ottenimento della verità nella tua fede in Dio. La cosa migliore è che tu non sappia. Ti è chiaro che questi fratelli e sorelle sono qui per assolvere il loro dovere e che non sono persone cattive o malevole, quindi non c’è bisogno di chiedere ulteriori informazioni. Assolvere il tuo dovere di ospitarli è la cosa più importante, e basta garantire la loro sicurezza”. Questo è un elemento del lavoro che i leader e i lavoratori devono svolgere. Inoltre, ai credenti locali che non hanno un fondamento nella fede e sono credenti solo di nome, a quelli che hanno la lingua lunga e sono inclini a fare domande, a quelli che mantengono stretti contatti con il personale governativo e a quelli che quando emergono problemi si nascondono immediatamente come tartarughe che infilano la testa nel guscio e che potrebbero persino vendere la chiesa e diventare dei giuda, non si deve assolutamente permettere di sapere che le famiglie ospitanti ospitano fratelli e sorelle. Se è necessario che alcuni fratelli e sorelle aiutino a svolgere il lavoro di ospitare gli addetti a lavori importanti, allora solo coloro che hanno un fondamento nella loro fede in Dio e che possiedono saggezza dovrebbero essere scelti per collaborare. Chi non ha un fondamento né saggezza non è assolutamente adatto. Quindi, come si dovrebbe esattamente prestare assistenza? I fratelli e le sorelle delle famiglie ospitanti si concentrano sull’ospitare nelle loro case, mentre i fratelli e le sorelle locali dotati di saggezza e fede danno assistenza dall’esterno fornendo copertura e mantenendo l’ambiente sicuro. Dovrebbero frequentare persone influenti, tenersi aggiornati sulle politiche, sulle tendenze e sulle possibili operazioni del governo e informare tempestivamente i fratelli e le sorelle delle famiglie ospitanti. In questo modo, se il governo avvierà un’operazione di arresto, si potranno adottare prontamente delle misure preventive e ci sarà ancora tempo per evacuare e trasferire oppure nascondere fratelli e sorelle, evitando così qualsiasi pericolo. Solo in questo modo si può sostanzialmente garantire la sicurezza di chi svolge doveri importanti. In breve, non va bene che leader e lavoratori trattino questo lavoro con una mentalità semplicistica; pensare in modo complesso al riguardo è sempre meglio che pensare in modo semplice, perché le questioni relative alla sicurezza non possono essere ignorate: se qualcosa va storto, non sarà una questione da poco!

Ci sono inoltre situazioni specifiche a cui prestare attenzione nel lavoro di garantire la sicurezza degli addetti a lavori importanti. Alcune persone assumono doveri rischiosi, come il trasporto dei libri delle parole di Dio, oppure la distribuzione delle istruzioni lavorative o la gestione delle conseguenze in aree compromesse. Coloro che svolgono tali lavori pericolosi non devono mai vivere con coloro che assolvono doveri importanti, né dovrebbero sapere dove essi vivono o quale famiglia li ospita. Questo perché quelli che svolgono lavori pericolosi rischiano di essere pedinati e arrestati in qualsiasi momento. Se venissero catturati e sottoposti a tortura, potrebbero tradire la chiesa, il che a sua volta coinvolgerebbe coloro che svolgono doveri importanti e le famiglie ospitanti. Ciò non riguarda forse la questione della sicurezza? Se alcuni di coloro che svolgono doveri importanti escono per occuparsi di qualche questione e hanno concordato di tornare dopo tre giorni, ma dopo tre giorni non sono tornati, direste che questa situazione è pericolosa? Il resto di coloro che svolgono i loro doveri andrebbe evacuato? (Sì.) In casi simili, è necessaria un’evacuazione immediata; non si deve ritardare né correre alcun rischio: costoro non possono avere la mentalità di affidarsi alla fortuna. Alcune persone sono pigre, la ritengono una seccatura e sono riluttanti a evacuare, dicendo: “Che male c’è ad aspettare un altro giorno? Forse sono stati solo ritardati da qualche situazione particolare”. Aspettare un giorno in più non fa che aumentare il pericolo. Se evacui e non succede nulla, puoi sempre tornare, e non sarebbe un errore. Ma se non evacui e aspetti un altro giorno, potrebbe verificarsi un incidente, e quando ciò accadrà sarà troppo tardi per i rimorsi. Pertanto, se i fratelli e le sorelle che sono usciti per occuparsi di qualche questione non tornano entro il tempo stabilito, è possibile che qualcosa sia andato storto. Per premunirsi contro ogni eventualità, i fratelli e le sorelle correlati dovrebbero immediatamente evacuare e trasferirsi in un luogo relativamente sicuro. Una volta trovato un posto adatto, potranno riprendere a svolgere normalmente i loro doveri e non sarà troppo tardi. Un’altra situazione è quella in cui colui che nella chiesa locale è responsabile di dare disposizioni per la sistemazione dei fratelli e delle sorelle che svolgono il loro dovere viene arrestato dal gran dragone rosso. Cosa si dovrebbe fare in questi casi? (Trasferire immediatamente gli addetti ai lavori importanti.) La prima priorità per leader e lavoratori è quella di trasferire immediatamente gli addetti ai lavori importanti in un luogo relativamente sicuro. Soprattutto va garantita la loro sicurezza. Non andrebbero esposti ad alcun rischio. Dopo averli trasferiti, si possono svolgere i lavori successivi. Alcune persone confuse hanno sempre la mentalità di affidarsi alla fortuna: “Tal dei Tali è stato arrestato, ma non c’è problema; ha una fede piuttosto forte ed è sempre stato particolarmente forte nelle circostanze avverse. Non tradirebbe mai. Quindi posso garantire che non c’è assolutamente nessun pericolo, non c’è bisogno che nessuno si trasferisca”. Queste parole sono corrette? (No.) Ci sono inoltre persone che dicono: “Anche se tradirà, sarà selettivo nel farlo: tradirà solo informazioni su questioni poco importanti, certamente senza alcun impatto sulla vostra sicurezza”. Queste parole sono corrette? (No.) Queste parole non reggono! Le persone sono in grado di vedere gli altri chiaramente? Anche se l’individuo in questione è dotato di statura, dovremmo evitare di parlare con troppa sicurezza, perché nessuno potrà farsi carico delle conseguenze se qualcosa va storto. Quali altri lavori sono necessari per tutelare la sicurezza di coloro che assolvono doveri importanti? Quando costoro iniziano a svolgere i loro doveri, i leader e i lavoratori dovrebbero condividere chiaramente sulle verità principi legate allo svolgimento del loro dovere, nonché sui principi e sulla saggezza da applicare quando si presentano le situazioni. Inoltre, quando costoro escono per svolgere i loro doveri, i leader e i lavoratori dovrebbero assegnare una o due persone dotate di esperienza sociale e saggezza a collaborare con loro. Solo questo approccio è sicuro e affidabile. Praticare in questo modo può, da un lato, proteggere la loro sicurezza personale. Dall’altro, può aiutarli a risolvere alcune questioni che non riescono a risolvere da soli. Ciò eviterà determinati problemi e garantirà che chi esce a svolgere i propri doveri possa lavorare normalmente. Per i leader e i lavoratori, garantire la sicurezza di coloro che svolgono i loro doveri è un elemento molto importante del lavoro, soprattutto nei Paesi in cui non c’è libertà di credo. Per svolgere bene il lavoro della chiesa, la prima priorità è garantire la sicurezza di coloro che svolgono i propri doveri, che li svolgano in loco o che per farlo escano. Solo i leader e i lavoratori capaci di gestire bene il lavoro della sicurezza sono adatti a essere utilizzati da Dio. Coloro che non sono in grado di svolgere questo lavoro sono persone di umanità immatura e prive di conoscenza e saggezza. Sarà difficile per loro diventare idonee a essere utilizzate da Dio.