Tema 3: Tenere condivisioni sulle verità principi da capire per svolgere adeguatamente ogni dovere (Parte seconda)

Durante l’ultima riunione, abbiamo tenuto un’ulteriore condivisione sulla seconda responsabilità dei leader e dei lavoratori, parlando delle difficoltà che esistono nell’ingresso nella vita e smascherando alcune pratiche e manifestazioni dei falsi leader. Poi, abbiamo discusso diverse questioni riguardanti la terza responsabilità dei leader e dei lavoratori, “tenere condivisioni sulle verità principi da capire per svolgere adeguatamente ogni dovere”, e abbiamo smascherato e analizzato in cosa la “falsità” dei falsi leader si manifesta attraverso i loro atteggiamenti, le loro pratiche e le loro manifestazioni nei confronti di tali questioni, in altre parole le manifestazioni di come i falsi leader non sanno assolvere le loro responsabilità di leader. Ora elencate queste questioni, grazie. (Una di esse riguardava la stampa dei libri delle parole di Dio. Quel falso leader non ha svolto un lavoro concreto, ha solo pronunciato dottrine in modo vuoto. Inoltre, non ha condiviso in modo specifico sulle verità principi e non ha svolto un minimo di lavoro concreto.) In quella questione, quel falso leader non ha svolto un lavoro concreto, non ha saputo assolvere le sue responsabilità di leader e di lavoratore e non ha condiviso chiaramente sui requisiti professionali, i principi specifici e i punti da tenere presenti riguardanti il lavoro. Si è limitato a declamare alcuni slogan e a pronunciare parole vuote, pensando poi di aver fatto un buon lavoro. Di cos’altro abbiamo discusso? (C’è stato anche l’episodio dell’acquisto di un piumino per Dio.) Quale problema ha smascherato quell’episodio riguardo ai falsi leader? (Ha smascherato che i falsi leader non svolgono un lavoro concreto e sono completamente privi di umanità e di ragione.) Quando una persona Mi ha comprato un capo di abbigliamento, quei leader hanno aiutato a fare dei controlli: questo rientra forse nel lavoro che i leader e i lavoratori dovrebbero svolgere? (No.) Hanno svolto un lavoro che non erano tenuti a fare: qual è il problema al riguardo? (Non si stavano occupando del lavoro che spettava loro.) Questa è una manifestazione dei falsi leader. In primo luogo, ha smascherato che i falsi leader non si occupano del lavoro che spetta loro e, in secondo luogo, che sono sprovvisti di ragionevolezza e fanno solo cose disgustose, prive di ragione e di umanità. Voi vi limitate a ricordare gli esempi, ma non avete capito a fondo le questioni che questi esempi sono volti a illustrare, o l’essenza di queste questioni che sono volti ad analizzare. Quali altri esempi ho citato riguardo al fatto che i falsi leader non si occupano del lavoro che spetta loro? (C’era il pasticcere che continuava a preparare dolci per Dio. Dio gli ha detto di non farlo, ma i leader e i lavoratori continuavano a permetterglielo e addirittura assaggiavano i suoi dolci.) Quali problemi dei falsi leader ha smascherato questo esempio? (Che non si occupano del lavoro che spetta loro, o che non svolgono il lavoro che dovrebbero, e invece insistono nel fare il lavoro che non dovrebbero.) In primo luogo, ha smascherato il fatto che i falsi leader non si occupano del lavoro che spetta loro e non sanno cogliere il centro e il punto focale del loro lavoro. Inoltre, i falsi leader hanno un grave problema. Quale? (Non obbediscono alle parole di Dio e non attuano il lavoro in base alle richieste di Dio.) Qualcun altro vuole aggiungere qualcosa? (Fingono di essere spirituali e di mostrare considerazione per il fardello di Dio, ma in realtà non fanno altro che scatenarsi facendo cose cattive.) Questo è un altro dei loro problemi. Qualcun altro vuole intervenire? (Prima di agire, non cercano di capire le richieste di Dio; usano invece le proprie fantasie per sostituire i desideri di Dio.) Questo rientra nella categoria della mancanza di ragionevolezza. Qualcun altro? (Il modo in cui i falsi leader hanno affrontato la questione di qualcuno che ha acquistato un capo di abbigliamento per Dio ha rivelato la loro mancanza di normale umanità.) Di quale aspetto della normale umanità sono privi? Non comprendono le regole del comportamento e non hanno buone maniere. Non è così? (Sì.) In realtà, queste cose da voi menzionate sono secondarie; qual è la questione principale? Quando queste persone diventano leader, vogliono godere dei vantaggi del loro prestigio e di un trattamento speciale, e bramano le comodità. Per esempio, vogliono mangiare qualche dolce e, quando vedono che qualcuno è bravo a cucinare, per soddisfare le loro voglie pensano di assaggiare un po’ del cibo che prepara. È già nauseante che non si occupino del lavoro che spetta loro o che non svolgano un lavoro concreto, ma in più bramano le comodità e i piaceri della gola. Con il pretesto di effettuare assaggi e controlli per Dio, soddisfano i loro desideri di gola, indulgendo nei vantaggi del loro prestigio. Queste sono tutte manifestazioni dei falsi leader. Nonostante queste manifestazioni non possano essere definite maligne o malvagie se paragonate all’indole essenza degli anticristi, l’umanità dei falsi leader è sufficiente a disgustare le persone. Per quanto riguarda il loro carattere, non hanno coscienza né ragionevolezza; possiedono un’umanità piuttosto infima e sordida e scarsa integrità. Da questi esempi, si può osservare che i falsi leader non sono in grado di svolgere un lavoro concreto. Questo è un dato di fatto.

I falsi leader non sono in grado di condividere sui principi di esecuzione del lavoro

Oggi continueremo a smascherare le varie manifestazioni dei falsi leader in base alle responsabilità dei leader e dei lavoratori. I falsi leader sono fondamentalmente incapaci di svolgere il lavoro essenziale e cruciale della chiesa. Si occupano solo di alcune semplici faccende generiche; il loro lavoro non ricopre un ruolo cruciale o decisivo nella totalità del lavoro della chiesa, e non produce risultati reali. La loro condivisione tratta fondamentalmente solo di alcuni argomenti triti e banali, è composta interamente da parole e dottrine sentite e risentite ed è incredibilmente vuota, generica e priva di dettagli. La loro condivisione contiene solo cose che le persone sono in grado di capire leggendo qualcosa in modo letterale. Questi falsi leader non sono affatto in grado di risolvere i problemi reali che il popolo eletto di Dio ha nel suo ingresso nella vita; in particolare, sono ancor meno capaci di eliminare le nozioni, le fantasie e le rivelazioni di indole corrotta delle persone. Il problema principale è che i falsi leader semplicemente non sono in grado di farsi carico del lavoro vitale disposto dalla casa di Dio, come il lavoro del Vangelo, quello di produzione cinematografica o il lavoro basato sui testi. In particolare, quando si tratta di un lavoro che coinvolge conoscenze professionali, sebbene i falsi leader possano sapere con sufficiente chiarezza di essere dei profani in tali ambiti, non li studiano, né fanno ricerche, e tanto meno sono in grado di fornire agli altri una direzione specifica o di risolvere alcun problema a essi correlato. Tuttavia, continuano spudoratamente a tenere riunioni, parlando all’infinito di teorie vuote e pronunciando parole e dottrine. I falsi leader sanno molto bene che non sono capaci di fare questo tipo di lavoro, eppure fingono di essere esperti, si comportano in modo presuntuoso e ricorrono sempre a dottrine grandiose per rimproverare gli altri. Non sono in grado di rispondere alle domande di nessuno, eppure trovano pretesti e scuse per rimproverare gli altri, chiedendo loro perché non stanno imparando la professione, perché non ricercano la verità e perché non sono in grado di risolvere i propri problemi. Questi falsi leader, che sono profani in questi ambiti e non sono in grado di risolvere alcun problema, continuano a impartire agli altri lezioni dall’alto. In superficie, alle altre persone appaiono molto occupati, come se fossero molto capaci e in grado di fare un sacco di lavoro, ma in realtà non sono nulla. I falsi leader sono chiaramente incapaci di fare un lavoro concreto, eppure si danno da fare con entusiasmo e dicono sempre le stesse banalità alle riunioni, ripetendosi più e più volte, senza essere in grado di risolvere un singolo problema reale. Le persone si stancano davvero tanto di questo, e non sono in grado di trarne alcuna edificazione. Un lavoro del genere è terribilmente inefficiente e non produce risultati. Questo è il modo in cui i falsi leader lavorano, e per tale motivo il lavoro della chiesa viene ritardato. Tuttavia, i falsi leader continuano ad avere la sensazione di fare un ottimo lavoro e di essere molto capaci, quando di fatto non hanno svolto bene un singolo aspetto del lavoro della chiesa. Non sanno se i leader e i lavoratori che rientrano nell’ambito della loro responsabilità sono all’altezza degli standard, né se i capi e i supervisori dei vari gruppi sono in grado di farsi carico del proprio lavoro, e non si interessano né chiedono se sono sorti problemi nello svolgimento dei doveri da parte dei fratelli e delle sorelle. In breve, i falsi leader non sanno risolvere alcun problema nel loro lavoro, eppure continuano a darsi da fare energicamente. Dal punto di vista delle altre persone, i falsi leader sono in grado di sopportare le avversità, sono disposti a pagare un prezzo e passano ogni giorno a correre di qua e di là. Quando è ora di mangiare, devono essere chiamati a tavola, e vanno a letto molto tardi. Tuttavia, i risultati del loro lavoro non sono buoni. Se tu non guardassi attentamente, in superficie sembrerebbe che tutti gli elementi del lavoro vengano svolti e che tutti siano impegnati ad assolvere i loro doveri, ma se tu osservassi da vicino, fossi meticoloso e ispezionassi seriamente il lavoro, la vera situazione verrebbe rivelata. Ogni elemento del lavoro che rientra nel loro ambito di responsabilità è nel caos, non c’è alcuna struttura né alcun ordine in esso. Ci sono problemi, o addirittura falle, in ogni elemento del lavoro. Il verificarsi di questi problemi è legato al fatto che i falsi leader non comprendono le verità principi e agiscono sulla base delle loro nozioni, delle loro fantasie e del loro entusiasmo. I falsi leader non condividono mai sulle verità principi, né ricercano mai la verità per risolvere i problemi. Mancano palesemente di comprensione spirituale e non sono in grado di svolgere il lavoro di leader; sanno solo pronunciare parole e dottrine e non comprendono affatto la verità, eppure fingono di sapere cose che non sanno e cercano di farsi passare per esperti. Il lavoro che fanno è solo un agire in modo meccanico. Quando sorge un problema, applicano a esso regole alla cieca. Si limitano a muoversi freneticamente alla cieca e senza produrre alcun risultato reale. Poiché questi falsi leader non comprendono le verità principi e non fanno altro che declamare parole e dottrine e consigliare agli altri di rispettare le regole, l’avanzamento di ogni elemento del lavoro della chiesa viene rallentato e non si ottengono risultati chiari. La conseguenza più ovvia del fatto che un falso leader sia al lavoro da qualche tempo è che la maggior parte delle persone non sono in grado di comprendere la verità, non sanno discernere quando qualcuno rivela corruzione o sviluppa nozioni, e certamente non comprendono le verità principi a cui ci si dovrebbe attenere nell’assolvimento dei propri doveri. Coloro che svolgono i propri doveri e coloro che non lo fanno sono tutti fiacchi, sfrenati e indisciplinati, e disordinati come sabbia sparsa. La maggior parte di loro può essere in grado di pronunciare qualche parola e dottrina, ma mentre fa i propri doveri osserva solo le regole; non sa come ricercare la verità per risolvere i problemi. Dal momento che i falsi leader stessi non sanno come ricercare la verità per risolvere i problemi, come possono guidare gli altri a farlo? A prescindere da ciò che accade alle altre persone, i falsi leader sanno solo spronarle dicendo: “Dobbiamo tener conto delle intenzioni di Dio!” “Dobbiamo essere leali nell’assolvimento dei nostri doveri!” “Quando ci capita qualcosa, dobbiamo sapere come pregare e dobbiamo ricercare le verità principi!” I falsi leader declamano spesso tali slogan e dottrine, e questo non produce alcun risultato. Dopo averli ascoltati, le persone continuano a non capire quali sono le verità principi e sono prive di un cammino di pratica. A livello superficiale, le persone pregano quando capita loro qualcosa e desiderano essere leali nello svolgimento dei loro doveri, ma sono tutte prive di comprensione riguardo a questioni quali cosa dovrebbero fare per essere leali, come dovrebbero pregare per comprendere le intenzioni di Dio e come dovrebbero ricercare quando incontrano un problema al fine di acquisire la comprensione delle verità principi. Quando chiedono ai falsi leader, essi rispondono: “Quando ti capita qualcosa, leggi di più le parole di Dio, prega di più e condividi di più sulla verità”. Le persone chiedono loro: “Questo lavoro quali principi riguarda?” e loro rispondono: “Le parole di Dio non dicono nulla sulle questioni professionali, e nemmeno io mi intendo di quell’ambito lavorativo. Fate le vostre ricerche se volete comprendere, non chiedete a me. Io vi guido nella comprensione della verità, non nelle questioni professionali”. I falsi leader usano parole del genere per eludere le domande. E di conseguenza, sebbene la maggior parte delle persone abbiano un ardente desiderio di fare i propri doveri, non sanno come agire in base alle verità principi, né sanno come aderire ai principi mentre svolgono i propri doveri. Osservando i risultati di ogni elemento del lavoro nell’ambito della responsabilità dei falsi leader, si nota che la maggior parte delle persone si affidano alla propria conoscenza, alla propria istruzione e ai propri doni per fare il loro lavoro, e sono ignoranti in materia di questioni come quali sono i requisiti specifici di Dio, quali sono i principi del fare un dovere, come agire per ottenere il risultato di rendere testimonianza a Dio e come propagare il Vangelo in modo più efficace così che tutti coloro che anelano ardentemente all’apparizione di Dio ascoltino la Sua voce, indaghino sulla vera via e ritornino a Dio il prima possibile. Perché sono così ignoranti riguardo a queste cose? Ciò è direttamente correlato all’incapacità dei falsi leader di svolgere un lavoro concreto. La causa principale di questo è che i falsi leader stessi non sanno quali sono le verità principi o quali principi le persone dovrebbero comprendere e seguire. Agiscono senza principi e non guidano mai le persone a cercare nei loro doveri principi di pratica e cammini. Quando un falso leader trova un problema, lui non sa risolverlo, e non condivide né ricerca con gli altri, con la conseguenza che all’interno di ogni elemento del lavoro i compiti devono spesso essere svolti di nuovo. Questo è uno spreco non solo di risorse finanziarie e materiali, ma anche di energia e tempo delle persone. Tali conseguenze sono direttamente correlate alla levatura molto scarsa dei falsi leader e alla loro irresponsabilità. Sebbene non si possa dire che i falsi leader facciano deliberatamente del male e causino disturbi, si può affermare che non ricercano affatto le verità principi nel loro lavoro e che agiscono sempre in base alla propria volontà. Questo è certo. I falsi leader non comprendono le verità principi, né sono in grado di condividere con chiarezza su di esse con gli altri; al contrario, si limitano a dare alle persone la libertà di fare ciò che vogliono. Questo porta involontariamente alcune delle persone che sono responsabili di un certo lavoro a comportarsi in modo arbitrario e ostinato, agendo come vogliono e facendo ciò che piace a loro. Di conseguenza, non solo ci sono pochi risultati reali, ma si crea anche scompiglio nel lavoro della chiesa. Quando un falso leader viene destituito, non solo non riflette su sé stesso e non si conosce, ma si impegna anche in sofismi e argomenta in sua difesa, non accetta minimamente la verità e non ha affatto intenzione di pentirsi. Può arrivare persino a chiedere che la casa di Dio gli conceda un’altra possibilità, sostenendo di essere sicuramente in grado di fare bene il lavoro. Gli credete? Non conosce affatto sé stesso, né accetta la verità. È dunque in grado di cambiare il suo comportamento? Non possiede la verità realtà, quindi può forse fare bene il lavoro? È possibile? Questa volta non lo ha svolto bene: sarà in grado di farlo bene se gli viene data un’altra possibilità? Non è possibile. Si può dire con certezza che i falsi leader non hanno capacità lavorative; a volte, possono adoperarsi molto e darsi alquanto da fare, ma è un’operosità cieca, e non porta frutti. Ciò è sufficiente per dimostrare che i falsi leader hanno una levatura molto scarsa, che non comprendono affatto la verità e che non sono capaci di svolgere un lavoro concreto. Questo causa molti problemi nel lavoro, ma essi non sono in grado di risolverli condividendo sulla verità, e si limitano a utilizzare alcune dottrine vuote per spronare le persone a rispettare le regole, e di conseguenza creano scompiglio nel lavoro e lo lasciano nel caos. Questo è il modo in cui i falsi leader lavorano e queste sono le conseguenze che ciò comporta. Tutti i leader e i lavoratori dovrebbero prenderlo come un avvertimento.

Le varie situazioni insoddisfacenti che si verificano all’interno della chiesa sono direttamente correlate ai falsi leader: è un problema inevitabile. Questi falsi leader non possiedono l’abilità di comprendere la verità, eppure sono convinti di capire e comprendere tutto, e poi agiscono in base alle loro fantasie e nozioni. Non cercano mai la verità per affrontare la loro mancata comprensione delle verità principi o degli standard richiesti da Dio. Ho interagito con molti leader e lavoratori e li incontro spesso. Quando ci incontriamo, chiedo loro: “Avete qualche problema? Avete fatto un resoconto dei problemi che ci sono nel lavoro? Ci sono problemi che non riuscite a risolvere da soli?” Dopo che ho finito, Mi guardano con aria assente e in cuor loro hanno dei dubbi: “Siamo leader; potremmo mai avere problemi? Se così fosse, il lavoro della chiesa non si sarebbe già paralizzato da molto tempo? Che razza di domanda è questa? Ascoltiamo i sermoni e le condivisioni e abbiamo le parole di Dio nelle nostre mani. Ci sono così tanti di noi a guidare la chiesa, come puoi essere ancora preoccupato? Ponendo questa domanda, ci stai chiaramente sottovalutando. Come potremmo avere problemi? Se avessimo dei problemi, non saremmo dei leader. La Tua domanda è così inappropriata!” Ogni volta che chiedo loro se hanno qualche problema, questo è lo stato in cui si trovano: ognuno di loro è l’immagine dell’insensibilità e dell’ottusità. Ci sono così tanti problemi nei vari aspetti del lavoro della chiesa, ma costoro non riescono a vederli né a scoprirli. Non sono in grado di sollevare questioni correlate all’ingresso nella vita di una persona né questioni esistenti nel lavoro che riguardano le verità principi. Poiché non sono capaci di sollevare queste questioni, Io chiedo loro: “Come procede il lavoro di traduzione delle parole di Dio? Sapete in quante lingue si debba tradurre ora? In quali lingue si dovrebbe tradurre prima e in quali in seguito? Quante copie delle parole di Dio dovrebbero essere stampate in certe lingue?” Rispondono: “Ah, le stanno traducendo”. Io chiedo loro: “A che punto è la traduzione? Ci sono problemi?” Loro rispondono: “Non lo so, devo andare a chiedere”. Devo chiedere Io queste cose, e comunque loro non sanno rispondere. Allora che lavoro hanno svolto per tutto questo tempo? Chiedo loro: “Hai risolto le questioni di cui i fratelli e le sorelle hanno chiesto l’ultima volta?” Loro rispondono: “Ho tenuto una riunione con loro, una riunione di un giorno intero”. Io chiedo loro: “E dopo la riunione le questioni erano risolte?” Rispondono: “Intendi dire che, se ci sono ancora problemi, dovremmo tenere un’altra riunione?” Io rispondo: “Non ti sto chiedendo se hai tenuto una riunione o meno. Ti sto chiedendo se i problemi professionali sono stati risolti. Queste persone comprendono i principi? Hanno violato qualche principio nell’assolvimento dei loro doveri? Hai scoperto qualche problema?” Loro rispondono: “Oh, i problemi? Li ho risolti. Ho tenuto una riunione per i fratelli e le sorelle”. Questa conversazione può forse continuare? (No.) Ascoltare questa conversazione non vi fa arrabbiare? (Sì.) E questi sarebbero leader? Non sono forse delle teste di legno falsamente spirituali? Non hanno la levatura dei leader e dei lavoratori; sono ciechi, non capiscono come fare il lavoro, rispondono “Non lo so” a ogni domanda, e quando continui a porre loro domande rispondono: “Ad ogni modo, ho tenuto una riunione; lasciamo che sia!” Questi leader hanno svolto un lavoro effettivo? Sono leader all’altezza degli standard? (No.) Sono dei falsi leader. Vi piacciono i leader di questo genere? Se incontrate leader simili, cosa dovreste fare? Quando alcuni leader incontrano i fratelli e le sorelle, dicono: “A prescindere dai problemi che hai oggi, prima di tutto condividiamo su come svolgere bene i nostri doveri”. Allora delle persone dicono: “Nei nostri doveri abbiamo incontrato un problema con le tecniche professionali: dovremmo usare le tecniche professionali che sono popolari tra i non credenti?” Questo non è forse un problema che devono risolvere i leader? Se alcune questioni non possono essere risolte attraverso la condivisione tra fratelli e sorelle, i leader dovrebbero intervenire per risolverle: questo riguarda le responsabilità dei leader. Cosa fanno i falsi leader quando incontrano questi problemi? Dicono: “Questa è una questione professionale; è un vostro problema, cosa ha a che fare con me? Condividete da voi al riguardo, ma prima terrò per voi una riunione. Nella riunione di oggi, condivideremo sulla cooperazione armoniosa. La domanda che avete appena posto è correlata alla cooperazione armoniosa. Dovreste essere in grado di discutere le cose e di condividere insieme, e fare più ricerche; nessuno dovrebbe essere presuntuoso e tutti dovrebbero accettare qualsiasi decisione che abbia il sostegno della maggioranza: non si tratta forse di una questione di cooperazione armoniosa? A quanto pare non sapete cooperare in modo armonioso né discutere dei problemi quando si presentano. Vi rivolgete a me in merito a ogni problema. A che scopo chiedete a me? Capisco forse queste cose? Se le capissi, allora voi non avreste nulla da fare? Vi rivolgete a me per ogni cosa. Questo è forse un problema che dovrei gestire io? Io sono responsabile solo di condividere sulla verità; risolvete da soli i problemi professionali. Riguardano forse me? In ogni caso, ho già condiviso con voi e vi ho detto di cooperare armoniosamente; se non sapete farlo, allora non svolgete questo dovere. Ho terminato la mia condivisione; andate a risolvere il problema da soli”. Questi leader sanno come risolvere i problemi? (No.) Nonostante non sappiano farlo, si ritengono alquanto giustificati e sono abili nel sottrarsi alle responsabilità. In apparenza, hanno svolto il loro lavoro, sono arrivati sul posto per effettuare le ispezioni e non stanno battendo la fiacca. Tuttavia, non sono in grado di svolgere un lavoro concreto né di risolvere problemi effettivi, il che significa che sono falsi leader. Siete in grado di discernere questo tipo di falsi leader? Quando si trovano di fronte a un qualsiasi problema, non sanno condividere sulle verità rilevanti: pronunciano solo dottrine e teorie vuote facendole sembrare elevate e profonde, e le persone, dopo averli ascoltati, non solo non comprendono la verità, ma si sentono anche confuse e disorientate. Questo è il lavoro che fanno i falsi leader.

Nel lavoro di tenere condivisioni sulle verità principi da capire per svolgere adeguatamente ogni dovere, i falsi leader vengono rivelati del tutto. Non sono in grado di condividere sulle verità principi né di guidare le persone ad attenersi alle verità principi e a metterle in pratica nello svolgimento dei loro doveri, né sanno guidarle a comprendere la verità realtà e a entrarvi: non sono in grado di assolvere le responsabilità che spettano ai leader. E non è tutto: non sono nemmeno capaci di tenersi aggiornati sulle circostanze dei supervisori dei diversi lavori e del personale responsabile di vari compiti importanti, e anche se hanno una certa padronanza di questo, non è accurata. Ciò provoca immensi disturbi e danni a vari aspetti del lavoro. Queste sono le varie manifestazioni dei falsi leader che smaschereremo oggi a proposito della quarta responsabilità dei leader e dei lavoratori.