Numero 11: Abilità di innovazione

L’undicesimo standard per valutare la levatura di una persona è l’abilità di innovazione. L’abilità di innovazione è l’abilità creativa che possiedi sulla base della comprensione che hai acquisito dopo aver conosciuto i fondamenti, i principi e le leggi di una determinata cosa. Questa abilità creativa riguarda il miglioramento di tale cosa a partire dalla sua base originaria, il suo sviluppo, l’ampliamento del suo ambito di influenza o la sua trasformazione in una nuova generazione di una certa cosa; questa si chiama abilità di innovazione. In particolare, significa che, sulla base del presupposto di aver afferrato con precisione le leggi oggettive di una certa cosa, sei in grado di applicarle alla vita reale, di ampliarne il campo di applicazione e di permettere a questi fondamenti e principi conformi alle leggi di sviluppo delle cose di rendere un servizio a un maggior numero di persone, in modo che più persone ne ricevano beneficio e aiuto. Innanzitutto, sostieni questi fondamenti e principi, ampliando costantemente il loro campo di influenza e il loro pubblico. Inoltre, li stai trasformando da una presentazione letterale in una cosa tangibile da cui le persone possono trarre un reale beneficio in modo più concreto e facendo un passo avanti. Questo è ciò che significa avere abilità di innovazione. Se una persona, sulla base dell’ambiente familiare e del background di crescita che ha e delle conoscenze che acquisisce, riesce a cogliere con precisione i fondamenti, i principi e le leggi di sviluppo di qualcosa, sa come applicare questi fondamenti e principi e come trasformarli da teoria in cose tangibili, non fermandosi al livello di parole e dottrine, ma applicandoli alla vita reale, rendendoli parte della vita delle persone e trasformandoli in risultati che rendano alle persone un servizio, permettendo loro di trarne beneficio e aiuto e rendendo la loro vita più facile e agevole, ecco, se si è capaci di raggiungere questo livello, si è una persona in possesso di abilità di innovazione e di buona levatura. In altre parole, se sei in grado, sulla base della comprensione dei fondamenti delle leggi di sviluppo delle cose e delle verità principi, di realizzare la promozione, il sostenimento, l’espansione o il rinnovamento di una cosa, se possiedi questa abilità o riesci a realizzare una di queste cose, e sai permettere che i fondamenti e le leggi di una cosa positiva o le verità principi vengano implementati, materializzati ed espansi tra le persone, allora questo dimostra che possiedi buona levatura. Anche se non riesci a portare questa cosa a un livello più profondo, se almeno sai sostenerla, espanderla, materializzarla e ampliarne l’influenza positiva, allora questo dimostra che sei una persona con abilità di innovazione. Se non possiedi questa abilità e hai solo quella di comprendere le leggi delle cose positive, ma questa abilità di comprensione rimane solo a livello di comprensione letterale e teorica, e non sei capace di attuarle o di materializzarle con le persone, né di metterle al servizio e a beneficio delle persone, allora non possiedi abilità di innovazione. Devi essere in grado di agire in modo concreto e di applicare i fondamenti, i principi, le leggi e le regole: solo allora si può dire che possiedi abilità di innovazione. Solo chi possiede questa abilità è una persona di buona levatura. Per esempio, alcuni leader e lavoratori o supervisori sanno attuare i principi e le disposizioni della casa di Dio subito dopo averli compresi. Attuano con i prescelti di Dio le verità principi di ogni elemento del lavoro, aiutando più persone a comprendere la verità e facendo in modo che il lavoro della chiesa proceda in modo ordinato, vale a dire che circoli positivamente nell’ambito dei principi, sviluppandosi e progredendo continuamente, senza deviazioni. Quale risultato ne traggono le persone? Tutti fanno quello che sono tenuti a fare nell’ambito di questo lavoro, tutti capiscono i principi e agiscono in base a essi, e tale lavoro non ha deviazioni e produce continuamente nuovi risultati o nuove opere. Anche se nel processo emergeranno circostanze particolari, i supervisori sapranno come gestirle in modo flessibile in base ai fondamenti, alle disposizioni e ai principi del lavoro. Sotto la loro guida, questo lavoro procede costantemente in modo ordinato e in sostanza non si arresta. In altre parole, qualsiasi situazione possa verificarsi, qualunque persona possa venire a disturbare o a diffondere fallacie, ciò non influisce sul progresso ordinato del lavoro, il quale procede costantemente. Si può dire che i fondamenti di questo lavoro e le relative verità principi vengono costantemente sostenuti? (Sì.) Grazie all’attuazione, al sostenimento e all’avanzamento dei fondamenti e dei principi di questo lavoro, esso non subisce interruzioni; viene costantemente attuato e sostenuto in modo ordinato e, allo stesso tempo, emergono buoni risultati lavorativi nei diversi periodi. L’influenza di questi risultati è in continua espansione e sempre più persone ne traggono beneficio. Chi ne beneficia trae infatti giovamento dai vari principi, fondamenti e persino norme rigide delle disposizioni lavorative che questi supervisori sono in grado di comprendere e accettare. Questo è ciò che significa possedere abilità di innovazione. In altre parole, una persona di buona levatura è in grado di implementare costantemente i principi del lavoro e le verità principi che comprende e accetta nel lavoro di cui è responsabile e di applicarli con tutti, consentendo al lavoro di procedere in modo ordinato o di avanzare. Allo stesso tempo, i risultati del lavoro saranno prodotti periodicamente o irregolarmente; i non credenti chiamano questo “produrre opere”, ossia i risultati del lavoro si manifesteranno continuamente, e il manifestarsi di questi risultati lavorativi porterà poi una maggiore influenza e raggiungerà più persone. Coloro che possiedono questa abilità possono in definitiva ampliare costantemente i risultati del lavoro, in modo che sempre più persone ne traggano beneficio. Tali individui sono quelli dotati di buona levatura. Per valutare la tua levatura in base alla tua abilità di innovazione, è necessario osservare, dopo che hai compreso i principi di lavoro, le disposizioni lavorative e le verità principi, come sia la tua abilità di implementarli, farli progredire ed espanderli; vale a dire, come sia la tua abilità di sostenere questo lavoro. In secondo luogo, è necessario osservare quante persone vengano raggiunte dal lavoro che svolgi, quanto sia ampio l’ambito delle persone raggiunte, quanto sia elevato il grado di influenza e come siano l’efficienza e i risultati del tuo lavoro. Se l’efficienza del tuo lavoro è elevata, i risultati sono buoni e l’ambito di persone raggiunte si amplia costantemente, allora possiedi buona levatura. Se il numero di persone raggiunte è limitato, l’efficienza lavorativa è bassa, i risultati sono scarsi e si verificano di continuo rielaborazioni, interruzioni e rimedi alle carenze, allora la tua levatura è media. Se una persona comprende piuttosto bene e rapidamente i principi del lavoro, le disposizioni lavorative e altri aspetti, ma i suoi progressi nell’attuazione sono molto lenti e la sua efficienza è alquanto scarsa, se in circostanze normali i risultati potrebbero essere prodotti in un mese ma ce ne vogliono tre o addirittura sei, e i risultati prodotti sono comunque molto nella media, il numero di persone raggiunte è esiguo e il beneficio per loro non è significativo, tale persona è di levatura media.

Alcuni, dopo aver compreso certi principi o fondamenti, ne colgono solo il significato letterale sul momento e non sanno metterlo in relazione con nessuno degli eventi, delle persone o delle cose nel loro lavoro che riguardano questi principi o fondamenti. Si limitano ad ascoltare i principi e i fondamenti come regole o dottrine e, dopo averli ascoltati, non fanno alcun progetto nel loro cuore e non sanno come attuarli o come applicare alla vita reale le disposizioni lavorative e i fondamenti o i principi che comprendono. Sostanzialmente, non sono capaci di stabilire alcun collegamento tra la vita reale e questi fondamenti o principi. Quando si tratta di vita reale o di lavoro, mettono da parte i principi, i fondamenti e le leggi di sviluppo delle cose, non sono in grado di applicarli e fanno semplicemente quello che vogliono. Tralasciamo per ora il fatto che la loro umanità sia buona o cattiva, o come sia il loro carattere, o se intenzionalmente non facciano una qualche cosa, o se non vogliano farla: soltanto in termini di levatura, quella di tali individui è scarsa. Ovunque vadano, sono capaci di parlare di molte dottrine, di menzionare alcuni fondamenti e di discutere con gli altri delle cosiddette leggi di sviluppo delle cose. Sembrano avere un livello di pensiero alquanto elevato e abilità di comprensione, e sembrano possedere una certa levatura. Tuttavia, quando viene loro assegnato un elemento del lavoro, dopo uno o due mesi ancora non ottengono risultati e non comunicano alcun aggiornamento. Al momento di esprimere la loro determinazione, parlano molto bene ma, quando si tratta di passare all’azione, non sanno cosa fare. “Il Supremo ha spiegato i principi in modo molto chiaro, quindi cosa dovrei fare ora? Chi dovrei nominare supervisore e chi predicatore, e chi dovrebbe gestire gli affari esterni? Non so cosa fare! Ma ho fatto affermazioni audaci e ho espresso la mia determinazione, quindi devo farlo!” Sono talmente in ansia da sviluppare calore interno o afte in bocca, da non riuscire a mangiare né a dormire, e alla fine si ritrovano scarmigliati e sopraffatti, eppure continuano a non sapere cosa fare. Queste sono le manifestazioni delle persone di scarsa levatura. Non importa, quando viene assegnato loro un lavoro, come facciano voti solenni ed esprimano la loro determinazione, pronunciando parole audaci e grandiose con tale spirito: devi vedere se sono in grado di svolgere il lavoro, se hanno stabilito delle fasi e dei piani e se capiscono come attuare le disposizioni lavorative e agiscono in linea con i principi. Se non capiscono o non sanno come farlo, allora sono di scarsa levatura. Se comprendono solo le dottrine, ma non sanno applicare i principi e semplicemente agiscono alla cieca e in modo sconsiderato, anche questo dimostra una scarsa levatura. Fintanto che non sei capace di attuare i principi, i fondamenti o le leggi di sviluppo delle cose in modo efficace e nella vita reale, allora, che tu provi ansia e agitazione o che commetta misfatti sconsiderati, queste sono manifestazioni di scarsa levatura. Queste parole sono accurate? (Sì.) Alcune persone agiscono alla cieca, mentre altre non sanno come fare una cosa e non osano farla; non sanno nemmeno da dove cominciare. Le specifiche manifestazioni delle persone di scarsa levatura, in termini di abilità di innovazione, sono il non saper applicare fondamenti e principi a un lavoro specifico e reale; le persone sono capaci solo di ripetere parole a pappagallo, imparare dottrine e memorizzare regole. La pura e semplice memorizzazione di dottrine e regole è inutile e non prova che tu possieda abilità di innovazione. Il fatto che tu la possieda o meno appare evidente se sei in grado di attuare tali fondamenti, principi e regole nella vita reale, svolgendo bene il lavoro legato a questi fondamenti e principi, in modo che non rimangano semplici parole e dottrine, regole e formule, ma vengano attuati nella vita delle persone e applicati a esse, consentendo loro di usarli e trarne vantaggio e assistenza, facendoli diventare un cammino per la pratica nella vita, o una guida, una direzione e un obiettivo per la vita. Se una persona è priva di questa abilità di innovazione e sa solo blaterare parole e dottrine e gridare slogan, e non è in grado di mettere in uso questi principi e fondamenti quando è il momento di svolgere il proprio dovere, coloro che seguono un tale leader o supervisore non guadagneranno principi di pratica in questo aspetto della verità. Tali leader o supervisori sono persone di scarsa levatura, incapaci di lavorare e, una volta identificati, dovrebbero essere segnalati e rimossi. Per valutare se una persona è in grado di farsi carico di un elemento del lavoro, devi prima vedere se, dopo aver letto le disposizioni lavorative e aver compreso le verità principi, è in grado di darne disposizione e attuarle e di far procedere il lavoro. Indipendentemente dal numero di persone presenti in una chiesa, se riesce a far avanzare tutti gli elementi del lavoro della chiesa e, indipendentemente dal numero di persone del cui lavoro è responsabile, che siano cinquanta o cento, è in grado di far prosperare il lavoro, garantendo che ognuno abbia il proprio posto e possa lavorare e fare il proprio dovere in conformità alle verità principi, allora tale persona può essere considerata per l’elezione a leader o supervisore. Naturalmente, devi anche vedere com’è il suo carattere, se è una persona giusta e se è una persona che persegue la verità: sapere queste cose è essenziale! Un leader o un lavoratore deve almeno possedere levatura e statura in questi aspetti per guidare il popolo eletto di Dio nella verità realtà e affinché tutti possano lavorare e assolvere il proprio dovere in conformità alle disposizioni lavorative o alle verità principi: in questo modo, il popolo eletto di Dio potrà trarre beneficio da costui. Se egli non possiede questa abilità, allora non può essere scelto. Se scegli un individuo di questo tipo, anche se oziare ogni giorno senza svolgere alcun lavoro mentre lo segui può arrecare conforto alla tua carne, ti sentirai forse appagato nello spirito? Se passi qualche ora al giorno nelle riunioni ad ascoltarlo predicare dottrine ma non svolgi un lavoro effettivo, stai forse facendo il tuo dovere? (No.) Costui ti predica dottrine ogni giorno e, anche se magari le tue orecchie si arricchiscono, non stai assolvendo il tuo dovere e stai semplicemente seguendo costui in una confusione senza scopo. In questo caso, sei stato da lui fuorviato e ostacolato. Se continuerai ad ascoltarlo pronunciare queste parole e dottrine aride, e alla fine non farai il tuo dovere né mostrerai lealtà, e non avrai una reale esperienza nella verità, non offrirai lealtà in ciò che Dio ti ha affidato, non porterai avanti il lavoro e non raggiungerai alcun risultato, così che, quando Dio chiederà risultati alle persone, non avrai nulla da presentare, non avrai allora subito una perdita? Pertanto, se prima pensavi che gli individui di questo genere fossero candidati a diventare leader, ora cambia rapidamente il tuo punto di vista e cancellali dalla tua lista di candidati. Non devono essere scelti come leader. In cosa risiedono le carenze delle persone di scarsa levatura e prive di abilità di innovazione? Nel fatto che sanno solo agire come generali da poltrona ma non sanno mai come applicare le loro idee al lavoro della vita reale, e nel fatto che non sanno svolgere un lavoro effettivo. Quali sarebbero le conseguenze se persone simili diventassero leader? Non farebbero altro che gettare il lavoro nel caos. Se prestassero servizio come leader della chiesa nella Cina continentale, porterebbero l’intera chiesa alla rovina. Non solo loro non acquisirebbero la verità, ma la vita di coloro che guidano subirebbe delle perdite. Se riesci a identificare tali individui e a rimuoverli prontamente, alcuni disastri saranno evitati e il lavoro della chiesa non subirà perdite. Se invece rimani un seguace di simili persone e accetti la loro guida, allora la tua speranza di ottenere la salvezza potrebbe essere rovinata da loro e la tua opportunità di salvezza svanirà. Pertanto, l’abilità di innovazione è un’abilità cruciale per un leader, un lavoratore o un supervisore. Se non hai levatura e abilità di base per svolgere il lavoro, devi essere assolutamente prudente e non andare semplicemente avanti come un treno, spinto dall’entusiasmo, e non devi volerti sempre distinguere e voler sempre essere un leader o un supervisore. Così facendo non solo ostacoli te stesso, ma anche gli altri nel raggiungere la salvezza. Se ostacoli solo te stesso, sei causa solo della tua morte, ma se ostacoli i fratelli e le sorelle, non stai forse danneggiando molte persone? Forse a te non importa della tua vita, ma agli altri importa della loro. Inoltre, ostacolare la tua vita quotidiana o il tuo successo finanziario non è un grosso problema, ma ostacolare il lavoro della chiesa non è una cosa da poco. Sei in grado di assumerti una simile responsabilità? Se sei davvero una persona con una coscienza e senti che questo problema comporta una responsabilità importante, che ostacolare il lavoro della chiesa non è una cosa per cui puoi assumerti la responsabilità, allora non devi assolutamente ricorrere a qualsiasi mezzo necessario per metterti in mostra e contendere per la leadership. Se sei privo di levatura e statura, non cercare sempre di distinguerti. Non ostacolare il lavoro della chiesa o non impedire al popolo eletto di Dio di entrare nella verità e ottenere una buona destinazione solo per soddisfare la tua brama di autorità: questa è un’iniquità! Dovresti avere un po’ di autoconsapevolezza. Fai ciò che sei in grado di fare e non aspirare sempre a essere un leader. Oltre a essere un leader, ci sono molti altri doveri che puoi svolgere. Essere un leader non è un tuo diritto esclusivo, né dovrebbe essere il tuo perseguimento. Se hai la levatura e la statura per essere un leader e hai anche senso del fardello, allora è meglio lasciare che ti eleggano gli altri. Questa pratica avvantaggia il lavoro della chiesa e tutte le persone coinvolte. Se ti manca la levatura per essere un leader, dovresti mostrare una certa gentilezza e assumerti una certa responsabilità per il futuro degli altri. Non competere sempre per essere un leader e non ostacolare gli altri. Voler essere un leader e farsi carico del lavoro della chiesa pur avendo scarsa levatura dimostra una mancanza di ragione. Se non hai la levatura e la statura, limitati a svolgere bene i tuoi doveri. Adempiere veramente i tuoi doveri dimostra che hai una certa ragione. Svolgi qualsiasi lavoro ti sia possibile secondo le tue abilità; non nutrire ambizioni e desideri. Non cercare solo di soddisfare i tuoi desideri personali trascurando il lavoro della chiesa: questo danneggia sia te che la chiesa. Questa è la manifestazione di chi ha una scarsa levatura in termini di abilità di innovazione.

Le persone di scarsa levatura non possiedono sufficiente abilità di innovazione, e quelle senza levatura la possiedono ancora meno. Simili individui non riescono affatto a comprendere i fondamenti delle cose, le leggi di sviluppo delle cose né le verità principi quando li ascoltano. Quando leggono le parole di Dio, anche se riescono a vedere che si tratta delle verità principi, non sono in grado di collegare i principi al loro ambito di applicazione o alle persone e alle questioni che coinvolgono. Pensano addirittura: “Questa condivisione sulla verità è troppo dettagliata e c’è troppa carne al fuoco. Sentendo queste parole, riesco a capire che si tratta di principi, ma non so quale sia la definizione dei principi o quale ambito essi delimitino”. Se non conoscono nemmeno la definizione dei principi, allora di certo non sanno come attuarli o metterli in pratica. Per esempio, quando succede qualcosa che deve essere gestito, gli altri dicono loro: “Dovresti praticare in linea con i principi”. Loro rispondono: “Non so proprio come praticare in conformità ai principi. Non so a quale principio si riferisca questa questione”. Continuano a non sapere cosa fare anche dopo che altri hanno spiegato loro il principio che dovrebbero praticare nel gestire tale questione. Costoro hanno una levatura estremamente scarsa; non riescono nemmeno a comprendere il linguaggio umano e, ancor di più, non sono adatti a essere utilizzati. Questo non dimostra forse che sono talmente incompetenti da non poter essere aiutati? Le persone incompetenti oltre rimedio non possiedono il pensiero e l’abilità di comprendere le cose della normale umanità, e tanto meno la logica del pensiero. Pertanto, coloro che comprendono le verità principi o i vari fondamenti e regole non hanno modo di comunicare con coloro che sono privi di levatura; le due categorie non riescono a raggiungere un consenso e, naturalmente, non hanno un linguaggio comune. Perché non riescono a comunicare? C’è un problema essenziale: le abilità di questi due tipi di persone di conoscere, identificare, giudicare, comprendere e accettare le varie cose non sono sullo stesso piano né sullo stesso binario, sono come due linee parallele che non si intersecheranno mai. Questo è parlare in termini in qualche modo astratti. Per dirla più concretamente, questi due tipi di persone hanno una levatura molto diversa e non dello stesso livello. Pertanto, non avranno mai la stessa abilità di formulare giudizi, la stessa abilità di identificare le cose o la stessa abilità cognitiva riguardo alla medesima questione. In altre parole, ciò che le persone di buona levatura o di levatura media sono in grado di riconoscere, quelle prive di levatura non lo riconoscono affatto; anzi, ne sono ancora più lontani e lo saranno per sempre, come se mancassero di quella funzione. Per esempio, quando una gallina raggiunge la maturità, depone naturalmente le uova. Anche se la sua produzione è bassa, continuerà a deporre uova perché ha questa funzione. Un gallo invece, per quanto sia nutrito bene, non può deporre le uova perché non ha questa funzione. Il gallo dice: “Anche se non ho la funzione di deporre le uova, posso cantare al mattino!” A prescindere da quante volte tu canti o da quanto forte sia la tua voce, ciò non significa che tu possa deporre le uova. La gallina non canta, ma ha la funzione di deporre le uova. Perché vi faccio questo esempio? Perché le persone prive di levatura esprimono ragionamenti distorti, fallaci e illogici: questo si chiama non avere levatura. Pertanto, quando le persone di buona levatura, di levatura media o addirittura di scarsa levatura comunicano e discutono una questione con persone prive di levatura, si trovano a disagio. Con le persone di scarsa levatura, puoi ancora comunicare su alcune questioni semplici e facilmente comprensibili. Ma con le persone prive di levatura nessuno può comunicare, perché non possiedono abilità di comprensione e non hanno pensieri né punti di vista su nulla. Questa è la descrizione o la spiegazione delle persone prive di levatura. Quando comunichi loro qualcosa e lo spieghi in modo esauriente e chiaro, magari dicono di aver capito; tuttavia, quando la stessa cosa si ripete, continuano a non capire e parlano di nuovo in modo distorto e fallace. DimMi, queste persone possono capire la verità? (No.) Non hanno l’abilità di identificare né di conoscere le cose: come potrebbero capire la verità? Dire che possono capire la verità sarebbe semplicemente un’assurdità. Le persone prive di levatura non possiedono abilità di innovazione, quindi le loro manifestazioni al riguardo sono come questa. Poiché non comprendono alcun fondamento né alcun principio, non hanno pianificazione in nessuna delle cose che fanno. Non hanno nella mente né piani né fasi da realizzare, e ancor meno sanno attuare alcun fondamento o principio. Qualsiasi cosa facciano è un totale caos, una completa confusione. Simili individui possono solo esercitare uno sforzo fisico e svolgere compiti manuali. Riescono a malapena a gestire un incarico semplice e singolo; in fin dei conti, sono persone comuni, capaci di dedicarsi a un singolo compito, ma, quando la situazione si eleva al livello di assumersi un elemento del lavoro, non possiedono più le competenze necessarie. Costoro non sono in grado di svolgere alcun lavoro di valore o tecnicamente impegnativo. Sanno gestire solamente alcuni piccoli incarichi come il lavoro manuale, il lavoro agricolo o l’allevamento del bestiame, e anche in quello hanno bisogno di un supervisore che li controlli e li sostenga. A volte, quando sono di cattivo umore, qualcuno deve raddrizzarli; e, quando a volte si lasciano prendere da distorsioni o diventano negativi, qualcuno deve consigliarli nel loro modo di pensare. Persino nei compiti minori qualcuno deve controllare quello che fanno, altrimenti emergeranno problemi ed errori e il lavoro dovrà essere rifatto. Se non sprecano materiali, allora sprecano energia, o acqua, elettricità e gas. Nei Paesi occidentali, vengono costantemente denunciati da altri e multati dalla polizia. Senza qualcuno che li sorvegli, non riescono nemmeno a eseguire bene dei piccoli incarichi: ecco quanto sono problematici e miserevoli. Queste sono le manifestazioni delle persone prive di levatura. Non sono forse persone inutili e sciocche? Le si può comunque usare come esseri umani? Di fatto, nella casa di Dio, queste persone possono solo esercitare un po’ di sforzo fisico. Quando si tratta del lavoro della chiesa, non riescono a svolgerlo; sono incapaci di fare qualsiasi cosa. Non sono neanche capaci di portare a termine autonomamente i lavori che richiedono uno sforzo fisico e hanno comunque bisogno di altri che diano loro istruzioni, le supervisionino e controllino quello che fanno. Tuttavia, quando svolgono compiti che richiedono uno sforzo fisico, li ritengono comunque al di sotto dei propri talenti, si sentono troppo qualificate e sviluppano un atteggiamento di sfida, fino a lamentarsi: “Guarda quelli che fanno lavori tecnici al computer, scrivono articoli, cantano e ballano oppure recitano: che fascino che hanno! Io invece posso solo occuparmi di ospitare e cucinare e ho a che fare col grasso e il fumo tutto il giorno. Tra qualche anno diventerò una donna sciupata. Guarda come sono pietosa!” Costoro si sentono sempre alquanto miserevoli nel fare questi lavori, ma non si fermano mai a pensare perché possano svolgerne solo di questo tipo. Non valutano se siano veramente in grado di gestire altri lavori. È perché hanno scarsa levatura che si sentono sempre infastiditi quando svolgono alcuni compiti che richiedono uno sforzo fisico. Se la loro levatura fosse davvero buona, non sarebbero infastiditi. La loro levatura è già così scarsa che possono svolgere solo compiti fisici, eppure continuano a ritenerli al di sotto del proprio talento. Non sono forse degli sciocchi? Simili individui sono davvero sciocchi. Non sanno nemmeno svolgere bene i compiti che richiedono uno sforzo fisico. Quando cucinano, o preparano troppo o troppo poco e, per quanto tempo cucinino, continuano a non sapere quale schema seguire per farlo. Nonostante ciò, ritengono comunque che i compiti di questo genere non siano all’altezza del loro talento, trovano comunque di essere troppo qualificati e pensano che non dovrebbero svolgere compiti che richiedono uno sforzo fisico. Credono che dovrebbero svolgere mansioni di segreteria in un ufficio, farsi carico di qualche elemento del lavoro nella casa di Dio o almeno prestare servizio come leader della chiesa. Non sono forse del tutto privi di ragionevolezza? DimMi, per quale lavoro sei competente? Se non possiedi le competenze per nessun tipo di lavoro e ti vengono affidati compiti che richiedono uno sforzo fisico, mentre la casa di Dio continua a provvedere a te, non ti si sta forse esaltando? Eppure resti comunque insoddisfatto. Non possiedi una ragionevolezza troppo scarsa? (Sì.) C’è una relazione tra ragionevolezza e levatura? (Sì.) Non conoscere sé stessi, non sapere di che livello sia la propria levatura, pensare sempre che sia elevata: non sono manifestazioni di scarsa levatura? (Sì.) Le persone con una buona levatura sapranno valutare sé stesse e, dopo averlo fatto, conosceranno il livello della loro levatura. Una volta determinata la propria levatura, saranno in grado di trovare il loro posto nella chiesa. Si sentiranno a loro agio in qualsiasi cosa facciano e saranno in grado di trattare razionalmente il proprio dovere. Anche se verrà assegnato loro un compito che richiede uno sforzo fisico, si sentiranno in pace e giustificate nell’eseguirlo; si sottometteranno e lo accoglieranno dal profondo del cuore, accettando tale incarico e tale compito. Questo si chiama avere razionalità. Se una persona non si sente mai a suo agio quando assolve il proprio dovere, sente sempre di aver subito un torto e pensa che ogni compito che le viene chiesto di svolgere sia al di sotto dei suoi talenti, non è forse priva di ragionevolezza? (Sì.)